מפתחים חסרי תרבות
פודקאסט בעברית על חיי היום יום של צוותי פיתוח
בפרקים הקודמים...
פרק 120 – שקמה לרר שומרת על ריכוז
הפעם אירחנו את שיקמה לרר. במהלך הקריירה שלה שקמה עברה מפיתוח לניהול הלוך ושוב אבל אלינו היא הגיעה כדי לדבר על בעיה שכולנו חווים במאה ה-21 – ריכוז בעולם...
פרק 120 – שקמה לרר שומרת על ריכוז
פרק 119 – רן איזנברג מפתח פלטפורמת ענן
רן איזנברג הוא System Architect בקבוצת פלטפורמת הענן של CyberArk ובעל הבלוג RanTheBuilder.cloud. בסייברארק הוקמה קבוצת פלטפורמת ענן אשר נועדה מצד אחד לבנות מוצרי ענן ללקוחות סייברארק ומצד שני...
פרק 119 – רן איזנברג מפתח פלטפורמת ענן
פרק 118 – רן רבנזפט מנטר את פרודקשן
הפעם נפגשנו עם רן רבנזפט, ה-Co-founder & CTO של Epsagon, שנמכרה לפני כשנה לסיסקו. אפסגון מפתחת מוצר לניטור ותחקור תקלות של סביבות ענן מודרניות, וגם מנהלת צוותים בשיטת empowered...
פרק 118 – רן רבנזפט מנטר את פרודקשן
פרק 117 – עושים פרודקט בלי הפרודקט
יונתן נוריאל הוא Co-founder & CTO של Connecteam. בקונקטים התפתחה תרבות מיוחדת של צוותים מאוד הטרוגניים. המפתחים יושבים באותו צוות יחד עם אנשי מכירות, ושיווק, אבל בלי מנהלי-מוצר.ניסינו להבין...
פרק 117 – עושים פרודקט בלי הפרודקט
פרק 116 – בקטנה 37 – יפתח מנהל זמן והתעשיה האווירית מוציאה קמפיין שלילי
התגעגענו אז באנו! אחרי הרבה זמן שלא הקלטנו, חזרנו להקליט וממש התגעגענו.יפתח חזר להשקיע הרבה מזמנו בכתיבת קוד וחולק איתנו מהגיגיו לגבי ניהול זמן אפקטיבי עבור מפתחים.דיברנו גם על...
פרק 116 – בקטנה 37 – יפתח מנהל זמן והתעשיה האווירית מוציאה קמפיין שלילי
פרק 115 – גל תדמור סוגר שנה כראש צוות
הפעם עשינו פרק קצת שונה ואירחנו את גל תדמור, ראש צוות בביג פנדה לשיחת רטרוספקטיב חופשית לאחר שנה כראש צוות. דיברנו על בניית קריירה, על הטרנזישן ממהנדס למנהל, על...
פרק 115 – גל תדמור סוגר שנה כראש צוות
פרק 114 – בקטנה 36 – תתמקחו על האופציות ותפתחו מצלמה
הפרק של היום הוא בסימן פוסטים מהרשתות החברתיות. דיברנו על טוויט של בועז ברמן בנושא פער הידע שיש לעובדי הסטארטאפים בנוגע לאופציות שלהם. לא כולם מבינים שכשהם יעזבו את...
פרק 114 – בקטנה 36 – תתמקחו על האופציות ותפתחו מצלמה
פרק 113 – מפתחים יזמות בתוך החברה
מיכל גוטמן היא ה-CTO של HelloHeart. היא הגיעה כדי לספר לנו סיפור מעניין על מפתח שבזכות יוזמה שלו הזיז לחלוטין את המחט של החברה, הגדיל את המכירות ואת הצעת...
פרק 113 – מפתחים יזמות בתוך החברה
פרק 112 – בקטנה 35 – ניהול סיכונים בעולם של מציאות רבודה
חזרנו אחרי הפגרה! אמנם עבר כבר קצת זמן אבל לא יכלנו להתעלם מההכרזה של פייסבוק על שינוי שמה ל-Meta ודנו בהשפעה של זה עלינו כמפתחים. האם אנחנו מתקרבים לפיצוץ...
פרק 112 – בקטנה 35 – ניהול סיכונים בעולם של מציאות רבודה
פרק 111 – פרילנסרים חסרי תרבות
דורות ה-Y,Z וגם הקורונה משנים את עולם העבודה כמו שהכרנו אותו.אם כבר התרגלנו, שלא כמו בעבר, אנשים מחליפים עבודות אחת לכמה שנים ולא נצמדים למקום אחד למשך כל הקריירה...
פרק 111 – פרילנסרים חסרי תרבות
פרק 110 – בקטנה 34 – איך עליות השכר בהייטק ישפיעו על איכות הקוד שלכם ואבי יוצא למלחמה בסכרת
הפעם דיברנו על ההנפקות ועליות השכר שאנו שומעים עליהם סביבנו ללא הפסק, אבל מהזווית של העבודה שלנו. האם ייתכן והלחץ של גיוס העובדים הולך להשפיע על היום יום שלנו?...
פרק 110 – בקטנה 34 – איך עליות השכר בהייטק ישפיעו על איכות הקוד שלכם ואבי יוצא למלחמה בסכרת
פרק 109 – משפרים ביצועים עם חיים ידיד
הפעם אירחנו את חיים ידיד, האיש שאין באג performance שהוא לא מסוגל לפתור. חיים דיבר איתנו על איך בונים state of mind לפיתרון בעיות ביצועים, גם ברמה האירגונית וגם...
פרק 109 – משפרים ביצועים עם חיים ידיד
פרק 108 – בקטנה 33 – טייטלים ו-FOMO
הפעם ענינו על שאלת מאזין – מה לעשות עם כל ה-FOMO שאנו חווים בלינקד-אין? בתקופה הזו, עובדי הייטק בכלל ומפתחים בפרט זוכים להרבה פניות בלינקד-אין ושאר ערוצים לגיוס לחברה...
פרק 108 – בקטנה 33 – טייטלים ו-FOMO
פרק 107 – מנטרים את פרודקשן עם איתן ינובסקי
איתן ינובסקי הוא ה-CTO של אופטיבס. הפעם הוא הגיע לדבר איתנו על איך מודדים איכות על פי מה שהמשתמשים באמת חווים, איך מנטרים את פרודקשן כדי להבין היטב את...
פרק 107 – מנטרים את פרודקשן עם איתן ינובסקי
פרק 106 – בקטנה 32 – מה לעשות כשלא משלמים לכם מספיק ואבי מדבר על ערכים
הפעם דיברנו על סוגיית שכר שנשלחה ליפתח – מה קורה כשהתחלתי לעבוד במקום אחרי עבודה חדש ואחרי תקופה קצרה, אני מבין שאני לא מרוויח מספיק? האם להגיד משהו? אם...
פרק 106 – בקטנה 32 – מה לעשות כשלא משלמים לכם מספיק ואבי מדבר על ערכים
פרק 105 – בטיילור המפתחים עצמאיים בצורה קיצונית
אירחנו את נדב שץ, ה-CTO של TailorBrands. התרבות של טיילור מעודדת עצמאות קיצונית – תרבות שמעודדת לקיחת החלטות, על ידי כל אחד בחברה. ניסינו להבין עם נדב מה ההבדל...
פרק 105 – בטיילור המפתחים עצמאיים בצורה קיצונית
פרק 104 – אלרטים (או – אבי היה הראשון לזהות)
התראות (אלרטים), אי אפשר איתן ואי אפשר בלעדיהן. ולרוב, אנחנו חיים איתן, עם הרבה מהן, אבל מתעלמים מהן וממשיכים לחיות כאילו בלעדיהן. התראות זה הבסיס של טיפול מהיר ויעיל...
פרק 104 – אלרטים (או – אבי היה הראשון לזהות)
פרק 103 – בקטנה 31 – נגמר הסגר, יפתח עושה אופטימיזציות ולוקח אחריות על המעשים שלו
איזה כיף לחזור! אחרי פגרה בתקופת הסגר השלישי, חזרנו להקליט פרקים. לא יכלנו שלא לדבר קצת על הקורונה אבל אח״כ יפתח עבר לדבר על Premature optimizations ועל Accountability. דיברנו...
פרק 103 – בקטנה 31 – נגמר הסגר, יפתח עושה אופטימיזציות ולוקח אחריות על המעשים שלו
פרק 102 – מירי כוריאל עושה שלום בין הפרודקט לפיתוח
המתח בין צוות המוצר לצוות הפיתוח הוא עתיק לפחות כמו הזמן שבו קיים התפקיד של ״מנהל מוצר״. משחק ההאשמות – ״לא דילברתם בזמן״ ״כי אתם לא נתתם דרישות מדוייקות״...
פרק 102 – מירי כוריאל עושה שלום בין הפרודקט לפיתוח
פרק 101 – מפתחים מותג אישי עם נור לי הראל
חזרנו להקליט פרקים אחרי הסגר! ואנחנו פותחים עם פרק לא-שיגרתי, מחוץ למתכונת הרגילה שלנו. הזמנו את נור לי הראל Chief Awesomeness Officer ב-EventHandler. נור היא מומחית בפיתוח מותג אישי...
פרק 101 – מפתחים מותג אישי עם נור לי הראל
פרק 100 – Performance review
פרק 100! אירוע מרגש בהחלט. תכננו לעשות פרק לייב חגיגי עם קהל אבל בעקבות וירוס מסתורי שתקף את העולם, הבנו שזה לא הולך לקרות. אבל כן הספקנו להפגש, רגע...
פרק 100 – Performance review
פרק 99 – להוביל ללא סמכות
אפשר לייצר אימפקט גם בלי שיהיה לך טייטל של Leader או Manager או VP או Whatever. זה לא תמיד נראה ברור מאליו אבל בדיוק בשביל זה הבאנו את אורן...
פרק 99 – להוביל ללא סמכות
פרק 98 – בקטנה 30 – מבחן במשרד או בבית ולמה אתם צריכים להלחם ב-If-ים שלכם
מזמן לא נפגשנו ואחרי קצת גילויי געגוע עשינו רטרו על דעותינו בנוגע לקורונה ועתיד העבודה מהבית/משרד. אח״כ פתחנו דיון סוער שהתקיים בקבוצת הפייסבוק שלנו – האם לגיטימי לתת למרואיינים...
פרק 98 – בקטנה 30 – מבחן במשרד או בבית ולמה אתם צריכים להלחם ב-If-ים שלכם
רוצים להתארח בפודקאסט?
הרבה פעמים פונים אלינו בבקשה להגיע לפודקאסט. זו יכולה להיות פניה ישירה, או פנייה בשם מישהו. לפעמים מציעים נושא ולפעמים מבקשים מאיתנו למצוא נושא. החלטנו לשקף את תהליך בחירת...
רוצים להתארח בפודקאסט?
פרק 97 – איך יוצאים לחופשת לידה או חופשה ארוכה?
אבי נכנס לבידוד וולונטרי והשאיר את יפתח לארח לבדו את ליטל חסין שמתארחת אצלינו בשנית. דיברנו על יציאה לחופשה ארוכה וספציפית חופשת לידה. איך דואגים להעברת מקל? האם שומרים...
פרק 97 – איך יוצאים לחופשת לידה או חופשה ארוכה?
פרק 96 – ניר כהן מחלק אחריות
הפעם ניר כהן, VP Engineering בסטריגו הגיע לדבר איתנו על מודל מעניין שהם הטמיעו בחברה שנקרא – Area Of Responsibility, או בקיצור AOR. המודל מדבר על חלוקת אחריות שלא...
פרק 96 – ניר כהן מחלק אחריות
פרק 95 – בקטנה 29 – חוזרים לשיגרה, stackoverflow צוותי וכלים פנימיים
חזרנו! אחרי פגרה קצרה שלקחנו בלי, ואולי קצת עם קשר למשבר הקורונה שתקף אותנו – גם אנחנו חוזרים לשיגרה. אחרי שלא נפגשנו הרבה זמן, מדברים על החזרה לשיגרה מבחינת...
פרק 95 – בקטנה 29 – חוזרים לשיגרה, stackoverflow צוותי וכלים פנימיים
פרק 94 – עבודה בימי קורונה
גם בימי הסגר והבידוד, לא נתנו לקורונה לעצור אותנו ופנינו לצורת התקשורת הנפוצה ביותר בימינו – Zoom על מנת להוציא פרק חדש. דיברנו על עבודה מהבית, על גיוס עובדים...
פרק 94 – עבודה בימי קורונה
פרק 93 – איך יוצרים תרבות אינקלוסיבית
השבוע ציינו את יום האישה השנתי וחשבנו שזו הזדמנות טובה לארח את מורן ובר. מורן היא מפתחת וגם פסיכולוגית חברתית, המייסדת של Women in tech forum ופעילה חברתית בין...
פרק 93 – איך יוצרים תרבות אינקלוסיבית
פרק 92 – אז תכלס… איפה מרוויחים יותר? סטארטאפ או חברה גדולה?
אנחנו ממשיכים את סדרת השכר שלנו. ואחרי שוידאנו שכולם מבינים מה זה אופציות ואיך מבינים כמה אתם שווים הגיע הזמן שנשאל את שאלת השאלות – איפה אני הולך להרוויח...
פרק 92 – אז תכלס… איפה מרוויחים יותר? סטארטאפ או חברה גדולה?
פרק 91 – בקטנה 28 -מיקרומנג׳מנט
הפעם דיברנו על נושא שכואב או כאב מתישהו לכולנו – מיקרומנג׳מנט. התופעה בה מנהל מתערב בכל פרט זעיר בעבודה – החל ממה צריך לעשות וכלה באיך צריך לעשות. ניסינו...
פרק 91 – בקטנה 28 -מיקרומנג׳מנט
חסויות חסרות תרבות
לא בדיוק פרק, אבל מוקדש לכל המאזינים הקבועים שלנו. רצינו לדבר על החסויות שלנו ולהסביר איך התהליך עובד. מאז שהתחלנו לשים חסויות בפודקאסט היה חשוב לנו לשמור על מינון...
חסויות חסרות תרבות
פרק 90 – איזה אופציות יש לכם?
אחד הפרקים שחיכינו להקליט כבר המון זמן, סוף סוף יוצא לאור! אחד הנושאים שאנשים מבינים בו הכי מעט ביחס לכמה שהוא משפיע על הכיס שלהם – אופציות! אופציות הוא...
פרק 90 – איזה אופציות יש לכם?
פרק 89 – בקטנה 27 – מה לעשות כשקולגה מעצבנ/ת אותי
לפני שני פרקים, דיברנו על מה קורה כשלא מסתדרים עם הראש צוות וחושבים שהוא טועה – מה עושים? איך פותרים וכו׳…. הפעם המשכנו את הדיון וניסינו לנתח – מה...
פרק 89 – בקטנה 27 – מה לעשות כשקולגה מעצבנ/ת אותי
פרק 88 – במאנדיי עושים אימפקט
אירחנו את דניאל לריה, מנהל הפיתוח בחברת Monday.com ודיברנו על אימפקט. מאנדיי זה אחד הסטארטאפים המעניינים בשכונה בתקופה האחרונה וכל מפתח כנראה ידע לדקלם לכם את ה-KPIs שלו. דיברנו...
פרק 88 – במאנדיי עושים אימפקט
פרק 87 – בקטנה 26 – התכסחנו על חוב טכני ויפתח לא יודע איך להגיד לבוס שלו שהוא טועה
בפרק הקודם, דיברנו עם ארז על איך מתכללים חוב טכני תחת מטרות עסקיות. יפתח טען שזה לא הגיוני למדוד את זה, אבי טען שדווקא כן. לא היה לנו זמן...
פרק 87 – בקטנה 26 – התכסחנו על חוב טכני ויפתח לא יודע איך להגיד לבוס שלו שהוא טועה
פרק 86 – סקוואדים, החלקים החסרים עם ארז דיקמן מלמונייד
והפעם, ארז דיקמן ה-VP R&D של למונייד מגיע לדבר איתנו על סקוואדים. למי שלא מכיר את המושג, סקוואדים הוא מבנה אירגוני אשר פותח בספוטיפיי ומשמש כיום חברות רבות בעולם...
פרק 86 – סקוואדים, החלקים החסרים עם ארז דיקמן מלמונייד
פרק 85 – איך מייצרים OWENRSHIP באאוטבריין
בסטארטאפ קטן של 4-5 אנשים, לכולם יש תחושת Ownership מאוד מאוד גדולה. אבל איך מייצרים את זה גם בחברה של 15 מפתחים? ושל 150 מפתחים? אאוטבריין, אחד מהסטארטאפים הותיקים...
פרק 85 – איך מייצרים OWENRSHIP באאוטבריין
פרק 84 – קוד פתוח לעזרת הציבור
הפעם אירחנו את מרי לויצקר ורועי סגל מ״הסדנה לידע ציבורי״.הסדנא לידע ציבורי היא ארגון ללא מטרות רווח, מבוסס מתנדבים, הפועל לקידום שקיפות שלטונית ומעורבות אזרחית באמצעות בניית כלים טכנולוגיים...
פרק 84 – קוד פתוח לעזרת הציבור
פרק 83 [מתוקן] – האבולוציה של קוד-ריוויו בלייטריקס, עם ירון אינגר
ירון אינגר הוא ה-CTO ומייסד שותף של לייטריקס, אחד הסטארטאפים הכי מעניינים (והכי מצליחים) בסביבה. רק לאחרונה הם הודיעו על גיוס שהביא אותם להערכת שווי של מעל מיליארד דולר!...
פרק 83 [מתוקן] – האבולוציה של קוד-ריוויו בלייטריקס, עם ירון אינגר
פרק 82 – בקטנה 25 – יפתח מנסה לנהל שטוח ולעשות אוטומציה לפגישות 1:1
הפעם יפתח התייעץ עם אבי. מה עושים כשהצוות בסטארטאפ כבר מעט גדול מדי לניהול אבל מעדיפים להשאר במבנה שטוח ולא לייצר צוותים שלא לצורך. זה הוביל אותנו לכמה תובנות...
פרק 82 – בקטנה 25 – יפתח מנסה לנהל שטוח ולעשות אוטומציה לפגישות 1:1
פרק 81 – איך עושים און-קול בפייסבוק עם רן לייבמן
הפעם אנחנו מארחים את רן לייבמן. רן הוא Production Engineer בפייסבוק. רן הגיע לדבר איתנו על תורנות ה-On-call בפייסבוק ובכלל, איך עושים תורנות כזו בצורה נכונה? דיברנו על הרבה...
פרק 81 – איך עושים און-קול בפייסבוק עם רן לייבמן
פרק 80 – בקטנה 24 – האם להשאר מפתחים כל החיים?
בפרק הפעם יפתח עשה רטרו להרצאה הלא-מוצלחת (לדעתו) שלו ברברסים. ההרצאה דיברה על מסלול ובחירות קריירה ובין השאר היה בה מסר שהציע למאזינים להשאר מפתחים כל החיים ולא לרדוף...
פרק 80 – בקטנה 24 – האם להשאר מפתחים כל החיים?
פרק 79 – מפתחים מתחלפים עם מיטל סנדור
הפעם דיברנו עם מיטל סנדור מחברת צ׳ג. מיטל סיפרה לנו על פרוייקט מעניין ביותר שנקרא Brain Swaps. בפרוייקט הזה, שתי חברות מחליפות ביניהן מפתחים לספרינט אחד. בפרק מיטל סיפרה...
פרק 79 – מפתחים מתחלפים עם מיטל סנדור
פרק 78 – מפתחים חסרי תרבות, הדור הבא
טוב, לקחנו הפסקה קלה אחרי עזיבתו של גל. הטענו מצברים, הקלטנו פרקים, חידשנו את האתר וכל מה שנשאר הוא להציג את מי שתופס את המיקרופון הריק. אז הפרק הזה...
פרק 78 – מפתחים חסרי תרבות, הדור הבא
פרק 77 – זה הזמן להפרד
כבר הרבה זמן שביקשו מאיתנו פרק על היום האחרון בעבודה. החלטנו שפרק כזה יהיה רק כשיגיע הרגע הנכון מבחינתנו. ובכן, הרגע הגיע – פרק על פרידה. איך עוזבים את...
פרק 77 – זה הזמן להפרד
פרק 76 – פרק על חלל!
הפעם יש לנו פרק על חלל בשבילכם! על חלל פתוח ליתר דיוק 🙂 הבאנו את עומר ון-קלוטן לדבר איתנו על חללים פתוחים. האם באמת רוב המפתחים שונאים את ה-Open...
פרק 76 – פרק על חלל!
פרק 75 – בקטנה 23 – אבי עובר ל-CI/CD, גל מנהל סיכונים כמו מהמר
המשכנו את הדיון שלנו על Strong opinions loosely held ודיברנו על בלוג פוסט שמסביר למה זה עשוי להיות רעיון גרוע בצוותי הייטק. גל חלק קצת מהתובנות שלו מהספר של שחקנית...
פרק 75 – בקטנה 23 – אבי עובר ל-CI/CD, גל מנהל סיכונים כמו מהמר
פרק 74 – אתם לא באמת כאלה מוצלחים
אתם מוצלחים, אנחנו יודעים. כמו שאמא תמיד חושבת שהילד שלה הכי חמוד גם אתם בטוחים שאתם הכי מוצלחים וחשובים לחברה בה אתם עובדים. אבל מה לעשות – רובינו לא...
פרק 74 – אתם לא באמת כאלה מוצלחים
פרק 73 – בקלאודינרי כולם מחליטים
הפעם אירחנו את איתי לחן, המנכ״ל ושותף-מייסד של הסטארטאפ קלאודינרי. קלאודינרי היא די ייחודית בנוף הסטארטאפים הישראלי, בלי לגייס שקל אחד הם הצליחו לייצר חברה גדולה, רווחית ומשמעותית. כנראה...
פרק 73 – בקלאודינרי כולם מחליטים
פרק 72 – באינוביד אין בעלות על קוד, עם יובל פמפר
הפעם אירחנו את יובל פמפר, ה-VP R&D של חברת אינוביד. דיברנו על תרבות ה- No Code-Ownership באינוביד. תרבות בה אף מפתח או צוות אינם אחראים על קטע קוד ספציפי...
פרק 72 – באינוביד אין בעלות על קוד, עם יובל פמפר
פרק 71 – בקטנה 22 – פסקת הפתיחה בקורות החיים שגרמה לי להפסיד משרה ואיך מפרסמים משרה חדשה
אירחנו את יוסי סיאס ודיברנו על פסקת פתיחה בקורות חיים בעקבות מאזין שכתב פסקה שעלתה לו במשרה. וגם על איך להגדיר ולפרסם משרה חדשה שתביא לכם את המועמדים המתאימים....
פרק 71 – בקטנה 22 – פסקת הפתיחה בקורות החיים שגרמה לי להפסיד משרה ואיך מפרסמים משרה חדשה
פרק 70 – רן בר-זיק מעלה חופשי לפרודקשן
רן בר-זיק, שאולי אתם מכירים אותו מתוכניות הבוקר והחדשות, או מהטור שלו בעיתון הארץ, קפץ לביקור באולפננו כדי לדבר על CI/CD. דיברנו על מה זה התהליך הזה שמדברים עליו...
פרק 70 – רן בר-זיק מעלה חופשי לפרודקשן
פרק 69 – בקטנה 21 – דיעות חזקות רופפות
השבוע הפודקאסט חוגג שנתיים! וכהרגלנו בקודש – כל מיילסטון הוא הזדמנות לחגיגה קטנה וגם לרטרוספקטיב. הפעם חזרנו למשפט שאמרנו בפרק הראשון (או בפרק 38, לא היינו סגורים על זה)...
פרק 69 – בקטנה 21 – דיעות חזקות רופפות
פרק 68 – שי ילין כותב קוד יציב בטירוף
שי ילין כבר ראה הרבה קוד בחייו. אחרי 7 שנים בוויקס בעבר, וראש צוות בסטארטאפ כיום הוא מבין דבר או שניים בבנייה של מערכות שלא צריך לשכתב כל שלוש...
פרק 68 – שי ילין כותב קוד יציב בטירוף
פרק 67 – בקטנה 20 – מתחברים עם המראיין בפייסבוק ועוזבים עבודה אחרי חודש
הפעם דיברנו על שאלה שהופנתה אלינו ממנהל פיתוח ששאל – האם לגיטימי למרואיין להוסיף בפייסבוק את המראיין? וההיפך? חוץ מזה, התייחסנו לשאלה שעלתה בקבוצה והסעירה את הרוחות – האם...
פרק 67 – בקטנה 20 – מתחברים עם המראיין בפייסבוק ועוזבים עבודה אחרי חודש
פרק 66 – Stackoverflow עם בנימין גרינבאום ודור צ׳יזיק
הגיע הזמן לדבר על זה – Stackoverflow! מה האתר הזה הצליח לעשות כדי למשוך מיליוני מפתחים אליו, שאף אחד אחר לא הצליח לעשות קודם? למה שווה לכם ללמוד איך...
פרק 66 – Stackoverflow עם בנימין גרינבאום ודור צ׳יזיק
פרק 65 – בקטנה 19 – מנהלים, שתקו כבר! ואיך להפסיק למסמס?
דיברנו על הפוסט של גל – !Are you a manager? Shut up אפילו שתקנו במשך 5 דקות שלמות במהלך הפרק (אבל קיצצנו לכם את זה בעריכה ל-20 שניות)! וגם...
פרק 65 – בקטנה 19 – מנהלים, שתקו כבר! ואיך להפסיק למסמס?
פרק מומלץ – פרק 64 – מי בכלל צריך QA? עם אורי נתיב
ארחנו את אורי נתיב, שותף מייסד ו-סמנכ״ל פיתוח בטורי. דיברנו על איך ארגון פיתוח יכול לעבוד ללא אנשי qa. כמה (אם בכלל) זה פוגע באיכות? כמה (אם בכלל) זה...
פרק מומלץ – פרק 64 – מי בכלל צריך QA? עם אורי נתיב
פרק 63 – בקטנה 18 – שיימינג זה החיים (או שלא?) והגיע הזמן לרענן קורות חיים (או שלא?)
פוסט שעלה בקבוצה ודיבר על Shaming Driven Development גרם לאבי וגל לויכוח קשה על הבוקר.עזרו לנו להכריע – האם שיימינג זה החיים? ובעקבות מלא שאלות אנונימיות בקבוצה שמסתיימות בשאלה ״האם...
פרק 63 – בקטנה 18 – שיימינג זה החיים (או שלא?) והגיע הזמן לרענן קורות חיים (או שלא?)
פרק 62 – בקטנה 17 – לא עומדים בדדליין ולא שולחים קורות חיים (או שכן?)
דד ליינס. למה זה טוב? רמז: זה לא. קורות חיים. זה חשוב? יש מצב.
פרק 62 – בקטנה 17 – לא עומדים בדדליין ולא שולחים קורות חיים (או שכן?)
פרק 61 – פרה מורטם – איך פותרים בעיות לפני שהן קורות?
פרה מורטם. ניתוח שלפני המוות. איך פותרים בעיות לפני שהן קורות? למה זה טוב? איך נכנסים לסטייט אוף מיינד הנכון? איך עושים את זה בפועל? למה גיימפיקישן פה קריטי?...
פרק 61 – פרה מורטם – איך פותרים בעיות לפני שהן קורות?
פרק 60 – אחרי המוות
פוסט מורטם. אחד הכלים לשיפור, הכי חשובים במתודלוגיות של פיתוח תוכנה. אבל איך עושים את זה נכון? איך נמנעים מתרבות של בית משפט? איך מוודאים שזה מוביל לשיפור ולא...
פרק 60 – אחרי המוות
פרק מומלץ – פרק 59 – ליטל חסין על איי בי טסטינג ואיך זה משפיע על התרבות הארגונית?
הופה הופה אירופה – חזרנו! אחרי שבועות של חופשים וחגים חזרנו בשיא המרץ. ארחנו את ליטל חסין מג׳וי טיונס ודיברנו על a/b testing ועל איך זה משפיע על התרבות...
פרק מומלץ – פרק 59 – ליטל חסין על איי בי טסטינג ואיך זה משפיע על התרבות הארגונית?
פרק מומלץ – פרק 58 – 1 על 1
אז הפעם גל ואבי נפגשים לשיחה אישית, אחד על אחד. איך עושים 1:1 בצורה נכונה – מהצד של המנהלת? מהצד של המפתחת? זמן קבוע בשבוע? בהליכה או בישיבה? עושים...
פרק מומלץ – פרק 58 – 1 על 1
מאחורי המיקרופון
אבי עציוני
אבי מתכנת להנאתו כבר מכיתה ה׳ וב-16 שנה האחרונות גם מתכנת בצורה מקצועית.
אבי כיום מנהל את הפיתוח בסטארטאפ Planck. לפני כן ניהל את הפיתוח בסטארטאפ אוריבי ועבד כראש צוות בחברת Outbrain ולפני כל זה עבד כמפתח בחברת VMware.
אבי אוהב לעבוד עם אנשים ולייעל תהליכים. חוץ מזה אבי מאוד אוהב ללמד ולהדריך – בעיקר דברים שנוגעים לקוד בשעות העבודה ולסלסה בשעות הפנאי.
יפתח בר
יפתח הוא מהנדס תוכנה עם ניסיון של 15 שנים.
בוגר 8200. ייעץ לסטארטפים רבים בפתרון בעיות טכנולוגיות מורכבות, ביניהם: BigPanda, Rounds ו-Ravello. ממקימי אליפות הסייבר הישראלית שנכנסה לתוכנית הלימודים של משרד החינוך.
היום יפתח הוא CTO ב riseup, חברה שהקים במטרה לשחרר את הישראלים החרדה הכלכלית.
גל צלרמאייר
גל הוא מנהל פיתוח עם מעל 10 שנות ניסיון בפיתוח, הובלה ומנטורינג. מתמחה בבנייה ובהובלה של קבוצות תוכנה שיודעות לפתח כל דבר, במהירות, באיכות ובכיף.
גל עובד כיום כמנהל פיתוח ב-Dropbox. לפני כן עבד בתפקידי ניהול שונים בחברת VMware. עוד לפני זה, כמפתח ב-EMC ובסצנת הסטארטאפים.
גל נהנה לכתוב, לדבר וללמד על תרבות פיתוח, על ניהול אנשים ועל מתודלוגיות. כשהוא לא בעבודה, הוא בקטע של קסמים בקלפים.
גל היה ממייסדי הפודקאסט החל מיומו הראשון. לאחר 77 פרקים החליט לצאת להרפתקאות חדשות. אך נכסי צאן ברזל שהוא טבע בפודקאסט כמו ״יום קסום״, “WIIFM״, ו״מאות אלפים״ ממשיכים איתנו ועם מאות אלפי המאזינים.
פרק 123 – האם ה-AI יקח לנו את העבודה?
הפעם אירחנו את אשר ברק, באחד הפרקים הכי מעניינים שיצא לנו להקליט כבר הרבה זמן. כולם מדברים על AI, החלטנו להביא מישהו שמבין בזה קצת יותר לעומק ולרוחב כדי להבין על מה ההייפ. אשר הוא מנהל פיתוח באמאזון שמתעסק בעולמות ה-AI, וספציפית LLM (הטכנולוגיה מאחורי ChatGPT). אשר הסביר לנו איך הטכנולוגיה הזו עובדת ואז דיברנו...
פרק 123 – האם ה-AI יקח לנו את העבודה?