#77 פרק 75 – בקטנה 23 – אבי עובר ל-CI/CD, גל מנהל סיכונים כמו מהמר

המשכנו את הדיון שלנו על Strong opinions loosely held ודיברנו על בלוג פוסט שמסביר למה זה עשוי להיות רעיון גרוע בצוותי הייטק. 

גל חלק קצת מהתובנות שלו מהספר של שחקנית הפוקר המהוללת, אנני דיוק, על איך לנהל סיכונים כמו מהמרת.

אבי קיים את ההבטחה שלו מהפרק על CI/CD וחזר לספר איך הפרוייקט מתקדם אצלו בחברה בסביבה של מערכת AI שבה צריך לבדוק לא רק קוד, אלא גם סטטיסטיקות וביצועים של מודלי AI.

אה! והיה גם טיפ יומי (אחרי בערך 50 פרקים בלי)

בקטנה….

מומלץ גם:

פרק מומלץ -38 - לחברה של איתן לויט אין משרדים

פרק 73 - בקלאודינרי כולם מחליטים

#76 פרק 74 – אתם לא באמת כאלה מוצלחים

#75 פרק 73 – בקלאודינרי כולם מחליטים

#74 פרק 72 – באינוביד אין בעלות על קוד, עם יובל פמפר

#73 פרק 71 – בקטנה 22 – פסקת הפתיחה בקורות החיים שגרמה לי להפסיד משרה ואיך מפרסמים משרה חדשה

#72 פרק 70 – רן בר-זיק מעלה חופשי לפרודקשן

#71 פרק 69 – בקטנה 21 – דיעות חזקות רופפות

#70 פרק 68 – שי ילין כותב קוד יציב בטירוף

#69 פרק 67 – בקטנה 20 – מתחברים עם המראיין בפייסבוק ועוזבים עבודה אחרי חודש

#68 פרק 66 – Stackoverflow עם בנימין גרינבאום ודור צ׳יזיק

#67 פרק 65 – בקטנה 19 – מנהלים, שתקו כבר! ואיך להפסיק למסמס?

#66 פרק מומלץ – פרק 64 – מי בכלל צריך QA? עם אורי נתיב

#65 פרק 63 – בקטנה 18 – שיימינג זה החיים (או שלא?) והגיע הזמן לרענן קורות חיים (או שלא?)

#64 פרק 62 – בקטנה 17 – לא עומדים בדדליין ולא שולחים קורות חיים (או שכן?)

#63 פרק 61 – פרה מורטם – איך פותרים בעיות לפני שהן קורות?

#62 פרק 60 – אחרי המוות

#61 פרק מומלץ – פרק 59 – ליטל חסין על איי בי טסטינג ואיך זה משפיע על התרבות הארגונית?

#60 פרק מומלץ – פרק 58 – 1 על 1

#59 פרק 57 – Feature Owners

#58 פרק 56 – בני רייך מתכנן בעיות

#57 פרק 55 – בקטנה 16 – האם אופן ספייס רע לעובדים, לחברה ולכולם? וגם, איך עושים 1 על 1 מוצלח?

#56 פרק 54 – איך (לא) חוסכים כסף עם אבישי איש שלום

#55 פרק 53 – בקטנה 15 – גיוס לא נכון והחלפת עבודה לעיתים תכופות

#54 פרק 52 – אדן שוחט – האם המפתחים של פעם יותר טובים מהמפתחים של היום?

#53 פרק 51 – בקטנה 14 – חופשת לידה לגברים, מיקרוסופט רוכשת את גיטהאב וגל מדבר על החשיבות של הכנה

#52 חגיגות ה-50 – פותחים הכל עם אבי וגל

#51 פרק 49 – למה לי קוד פתוח עכשיו? עם תומר בריסקר

#50 פרק 48 – מזיזים הרים עם קארן כהן

#49 פרק 47 – מפתחים סניורס עם שם מגנזי

#48 פרק 46.5 – בונוס – איך להגיש הרצאה לכנס רברסים ולהתקבל

#47 פרק 46 – בקטנה 13 – תקשורת (באמזון אבל לא רק), והמלצות של אבי על כנס רברסים ועוד

#46 פרק 45 – הפרוייקט של רביבו – פרוססים

#45 פרק 44 – בקטנה 12 – האם יש ״גיל נכון״ לניהול ואיך מתחילים פרוייקט חדש מאפס

#44 פרק 43 – היא מקודדת חסרת תרבות

#43 פרק 42 – בקטנה 11 – אבי החליט לעזוב! ומנהל את הזמן עם שיטת פומודורו

#42 פרק 41 – בונוס – גם למראיינים יש רגשות, הרצאה של אבי

#41 פרק 40 – מגייסים חסרי תרבות

#40 פרק 39 – בקטנה 10 – פייסבוק מתרסקת? חגיגות פורים בדרופבוקס ועבדים היינו….

#39 פרק מומלץ -38 – לחברה של איתן לויט אין משרדים

#38 פרק 37 – בקטנה 9 – יומולדת לחסרי תרבות, סטנדאפ בישיבה, אוכל בעמידה וברנד

#37 פרק 36 – מדברים עם עדי שחם שביט על בחירות בקריירה

#36 פרק 35 – בקטנה 8 – לא כל קוד חייב ריוויו, אלרטים מרעישים לנו מדי, מודה, מורה, ומורי

#35 פרק מומלץ – 34 – מפרחח לתותח עם יפתח

#34 פרק 33 – בקטנה 7 – מינוי מסעיר לתפקיד מנכ״ל מיקרוסופט ישראל, לחץ ואיך להמליץ על עובד שפיטרת

#33 פרק 32 – בקטנה 6 – למונייד vs אמאזון ואבי מתחיל פרוייקט צד

#32 פרק 31 – שבוי ב-Typecast

#31 פרק 30 – הילה נוגה מכינה אותנו לראיון עבודה

#30 …פרק 29 – בקטנה 6 – מדברים עם הילה נוגה על חופשות ארוכות, פרה-מורטם ומוסר בהייטק

#29 פרק 28 – יוני צפיר בא לדבר על איזון בין עבודה לחיים

#28 פרק 27 – אבי עציוני וסיוון פרנקו מדברים על תוכנית גדילה לעובדים מהרצאה בכנס רברסים 2017

Page 1 of 212
  • image description

    אבי עציוני

    אבי מתכנת להנאתו כבר מכיתה ה׳ וב-15 שנה האחרונות גם מתכנת בצורה מקצועית

    אבי כיום מנהל את הפיתוח בסטארטאפ Planck Re. לפני כן ניהל את הפיתוח בסטארטאפ אוריבי ועבד כראש צוות בחברת Outbrain ולפני כל זה עבד כמפתח (בצוות של גל) בחברת VMware

    אבי אוהב לעבוד עם אנשים ולייעל תהליכים. חוץ מזה אבי מאוד אוהב ללמד ולהדריך - בעיקר דברים שנוגעים לקוד בשעות העבודה ולסלסה בשעות הפנאי

  • image description

    גל צלרמאיר

    מנהל פיתוח עם מעל 10 שנות ניסיון בפיתוח, הובלה ומנטורינג. מתמחה בבנייה ובהובלה של קבוצות תוכנה שיודעות לפתח כל דבר, במהירות, באיכות ובכיף

    גל עובד כיום כמנהל פיתוח ב-Dropbox. לפני כן עבד בתפקידי ניהול שונים בחברת VMware. עוד לפני זה, כמפתח ב-EMC ובסצנת הסטארטאפים

    גל נהנה לכתוב, לדבר וללמד על תרבות פיתוח, על ניהול אנשים ועל מתודלוגיות. כשהוא לא בעבודה, הוא בקטע של קסמים בקלפים