#74 פרק 72 – באינוביד אין בעלות על קוד, עם יובל פמפר

הפעם אירחנו את יובל פמפר, ה-VP R&D של חברת אינוביד.

דיברנו על תרבות ה- No Code-Ownership באינוביד. תרבות בה אף מפתח או צוות אינם אחראים על קטע קוד ספציפי במערכת. במקום זה, הם אחראים על מטרות עסקיות ונוגעים בכל פיסת קוד שצריך על מנת להשלים את המשימה.

ניסינו להבין את היתרונות – היכולת להקצות מפתחים לפי משימה ולא לפי צוותים ״שרירותיים״, הבנה של כל המערכת, ורסטיליות גבוהה במשימות וכו׳…
אבל גם דיברנו על החסרונות – האם לא לוקח מלא זמן לפתור תקלות? מי בכלל פותר תקלות? למי הקוד מספיק חשוב כדי לדאוג לתחזק אותו?

וגם חסות של חברת Wibbitz עם לי לוי שחולקת איתנו איך הם דואגים ל-Knowledge Sharing בעולם של סקוואדים וגילדות.

מומלץ גם:

פרק 67 - בקטנה 20 - מתחברים עם המראיין בפייסבוק ועוזבים עבודה אחרי חודש

פרק 35 – בקטנה 8 – לא כל קוד חייב ריוויו, אלרטים מרעישים לנו מדי, מודה, מורה, ומורי

#73 פרק 71 – בקטנה 22 – פסקת הפתיחה בקורות החיים שגרמה לי להפסיד משרה ואיך מפרסמים משרה חדשה

#72 פרק 70 – רן בר-זיק מעלה חופשי לפרודקשן

#71 פרק 69 – בקטנה 21 – דיעות חזקות רופפות

#70 פרק 68 – שי ילין כותב קוד יציב בטירוף

#69 פרק 67 – בקטנה 20 – מתחברים עם המראיין בפייסבוק ועוזבים עבודה אחרי חודש

#68 פרק 66 – Stackoverflow עם בנימין גרינבאום ודור צ׳יזיק

#67 פרק 65 – בקטנה 19 – מנהלים, שתקו כבר! ואיך להפסיק למסמס?

#66 פרק מומלץ – פרק 64 – מי בכלל צריך QA? עם אורי נתיב

#65 פרק 63 – בקטנה 18 – שיימינג זה החיים (או שלא?) והגיע הזמן לרענן קורות חיים (או שלא?)

#64 פרק 62 – בקטנה 17 – לא עומדים בדדליין ולא שולחים קורות חיים (או שכן?)

#63 פרק 61 – פרה מורטם – איך פותרים בעיות לפני שהן קורות?

#62 פרק 60 – אחרי המוות

#61 פרק מומלץ – פרק 59 – ליטל חסין על איי בי טסטינג ואיך זה משפיע על התרבות הארגונית?

#60 פרק מומלץ – פרק 58 – 1 על 1

#59 פרק 57 – Feature Owners

#58 פרק 56 – בני רייך מתכנן בעיות

#57 פרק 55 – בקטנה 16 – האם אופן ספייס רע לעובדים, לחברה ולכולם? וגם, איך עושים 1 על 1 מוצלח?

#56 פרק 54 – איך (לא) חוסכים כסף עם אבישי איש שלום

#55 פרק 53 – בקטנה 15 – גיוס לא נכון והחלפת עבודה לעיתים תכופות

#54 פרק 52 – אדן שוחט – האם המפתחים של פעם יותר טובים מהמפתחים של היום?

#53 פרק 51 – בקטנה 14 – חופשת לידה לגברים, מיקרוסופט רוכשת את גיטהאב וגל מדבר על החשיבות של הכנה

#52 חגיגות ה-50 – פותחים הכל עם אבי וגל

#51 פרק 49 – למה לי קוד פתוח עכשיו? עם תומר בריסקר

#50 פרק 48 – מזיזים הרים עם קארן כהן

#49 פרק 47 – מפתחים סניורס עם שם מגנזי

#48 פרק 46.5 – בונוס – איך להגיש הרצאה לכנס רברסים ולהתקבל

#47 פרק 46 – בקטנה 13 – תקשורת (באמזון אבל לא רק), והמלצות של אבי על כנס רברסים ועוד

#46 פרק 45 – הפרוייקט של רביבו – פרוססים

#45 פרק 44 – בקטנה 12 – האם יש ״גיל נכון״ לניהול ואיך מתחילים פרוייקט חדש מאפס

#44 פרק 43 – היא מקודדת חסרת תרבות

#43 פרק 42 – בקטנה 11 – אבי החליט לעזוב! ומנהל את הזמן עם שיטת פומודורו

#42 פרק 41 – בונוס – גם למראיינים יש רגשות, הרצאה של אבי

#41 פרק 40 – מגייסים חסרי תרבות

#40 פרק 39 – בקטנה 10 – פייסבוק מתרסקת? חגיגות פורים בדרופבוקס ועבדים היינו….

#39 פרק מומלץ -38 – לחברה של איתן לויט אין משרדים

#38 פרק 37 – בקטנה 9 – יומולדת לחסרי תרבות, סטנדאפ בישיבה, אוכל בעמידה וברנד

#37 פרק 36 – מדברים עם עדי שחם שביט על בחירות בקריירה

#36 פרק 35 – בקטנה 8 – לא כל קוד חייב ריוויו, אלרטים מרעישים לנו מדי, מודה, מורה, ומורי

#35 פרק מומלץ – 34 – מפרחח לתותח עם יפתח

#34 פרק 33 – בקטנה 7 – מינוי מסעיר לתפקיד מנכ״ל מיקרוסופט ישראל, לחץ ואיך להמליץ על עובד שפיטרת

#33 פרק 32 – בקטנה 6 – למונייד vs אמאזון ואבי מתחיל פרוייקט צד

#32 פרק 31 – שבוי ב-Typecast

#31 פרק 30 – הילה נוגה מכינה אותנו לראיון עבודה

#30 …פרק 29 – בקטנה 6 – מדברים עם הילה נוגה על חופשות ארוכות, פרה-מורטם ומוסר בהייטק

#29 פרק 28 – יוני צפיר בא לדבר על איזון בין עבודה לחיים

#28 פרק 27 – אבי עציוני וסיוון פרנקו מדברים על תוכנית גדילה לעובדים מהרצאה בכנס רברסים 2017

#27 פרק 26 – מפתחים חסרי השגחה עם ענבר נאור – חלק ב׳

#26 פרק 25 – מפתחים חסרי השגחה – ענבר נאור באה לדבר על data science – חלק א׳

#25 פרק 24 – בקטנה 5 – טוויטר, חוק פרקינסון, מטא רטרוספקטיב ודיזיין רוויוס

Page 1 of 212
  • image description

    אבי עציוני

    אבי מתכנת להנאתו כבר מכיתה ה׳ וב-15 שנה האחרונות גם מתכנת בצורה מקצועית

    אבי כיום מנהל את הפיתוח בסטארטאפ Planck Re. לפני כן ניהל את הפיתוח בסטארטאפ אוריבי ועבד כראש צוות בחברת Outbrain ולפני כל זה עבד כמפתח (בצוות של גל) בחברת VMware

    אבי אוהב לעבוד עם אנשים ולייעל תהליכים. חוץ מזה אבי מאוד אוהב ללמד ולהדריך - בעיקר דברים שנוגעים לקוד בשעות העבודה ולסלסה בשעות הפנאי

  • image description

    גל צלרמאיר

    מנהל פיתוח עם מעל 10 שנות ניסיון בפיתוח, הובלה ומנטורינג. מתמחה בבנייה ובהובלה של קבוצות תוכנה שיודעות לפתח כל דבר, במהירות, באיכות ובכיף

    גל עובד כיום כמנהל פיתוח ב-Dropbox. לפני כן עבד בתפקידי ניהול שונים בחברת VMware. עוד לפני זה, כמפתח ב-EMC ובסצנת הסטארטאפים

    גל נהנה לכתוב, לדבר וללמד על תרבות פיתוח, על ניהול אנשים ועל מתודלוגיות. כשהוא לא בעבודה, הוא בקטע של קסמים בקלפים