Uncategorized

פרק 32 – בקטנה 6 – למונייד vs אמאזון ואבי מתחיל פרוייקט צד

אבי מתחיל פרוייקט צד – דיברנו על למה בכלל ואיך מוצאים את הזמן לזה בין כל המשימות הרגילות

זה הוביל אותנו לדבר על conscientiousness – מילה שיהיה קשה מדי לתרגם וקשה מדי להגיד

ובסוף דיברנו על הסטארטאפ Lemonade, שביחד עם סטארטאפים נוספים, יוצאים במחאה נגד אמאזון ושיטת גיוס העובדים האגרסיבית שלה.

פרק 31 – שבוי ב-Typecast

הפעם דיברנו על Typecast בצוותי פיתוח.

איך מגיעים למצב שאתה מתוייג כזה שתמיד עושה את אותו הדבר ואיך יוצאים מזה?

כיצד הפכת להיות ה-קוטר ואיך תצא מזה?

ומהי תסמונת החשוד?

מקורות לפרק:
המלצנו על הספר Thanks For The Feedback
וגם על הפוסט של לארה הוגן

פרק 30 – הילה נוגה מכינה אותנו לראיון עבודה

הילה נוגה, שנבחרה לאחרונה כאחת מאנשי השנה בטכנולוגיה על ידי מגזין גיקטיים, מתארחת באולפן השקוף שלנו.

דיברנו איתה על איך נכון להתכונן לראיון עבודה, על הטעויות הנפוצות שאפילו לא הבנתם שאתם עושים, על הזווית של המראיין, על איך לתמחר את עצמך ועוד…

חוץ מזה – איך הופכים ל-CTO? איך הופכים לאחד האנשים המשפיעים בתעשיה? ומה הגבינה הכי מוצלחת במקרר?

מקורות לפרק:

ספרה של שריל סנדברג Lean-in 

יפתח בר מדבר על שכר בכנס רברסים 2017

ה-ספר להכנה לראיונות טכניים: Cracking the coding interview

עוד ספרים שהזכרנו: Effective Java, Effective C++, Scala in Depth

הילה נוגה:
פייסבוק: https://www.facebook.com/profile.php?id=100010892117854
טוויטר: https://twitter.com/hila_noga

…פרק 29 – בקטנה 6 – מדברים עם הילה נוגה על חופשות ארוכות, פרה-מורטם ומוסר בהייטק

אירחנו את הילה נוגה ודיברנו על איך היה לאבי בארגנטינה ולצוות שלו שנשאר בארץ.

דיברנו גם על pre mortem ועל release planning.

קינחנו עם הפוסט בפייסבוק של עבגד על השיקול המוסרי כשבוחרים עבודה בהייטק.

בקטנה…

פרק 28 – יוני צפיר בא לדבר על איזון בין עבודה לחיים

אם פעם חברות היו מתפארות בחדרי משחקים מפוארים, בפיצות בערב, בליסינג יוקרתי ועוד שלל פינוקים, בזמן האחרון אולי שמתם לב שהרבה חברות מתפארות בכך שהן מאפשרות work-life balance.

הפעם הבאנו את יוני צפיר, Tech-lead בסטארטאפ המוזיקלי JoyTunes שיעזור לנו להבין איך הופכים את הסיסמה למציאות.

דיברנו על שינויים, ויתורים ופשרות ונתנו טיפים לאבא הצעיר.

חוץ מזה:

איך הוא מצליח לשלב בין האהבה למוסיקה והאהבה לתכנות?
איך זה לעבוד בחברה שמפתחת מוצר מוסיקלי?
ומה יותר קל – ללמד מתכנת לנגן או נגן לתכנת?

מקורות:

השיר של יוני ויפתח בר בכנס רברסים 2017

פרק 27 – אבי עציוני וסיוון פרנקו מדברים על תוכנית גדילה לעובדים מהרצאה בכנס רברסים 2017

הפעם אנחנו משמיעים לכם הרצאה מוקלטת מכנס רברסים האחרון.

אבי עציוני וסיוון פרנקו מהסטארטאפ אוריבי מדברים על איך הם בנו תוכנית גדילה לעובדים בחברה.

 

פרק 26 – מפתחים חסרי השגחה עם ענבר נאור – חלק ב׳

בחלק השני של שיחתנו עם ענבר נאור, דאטה סיינטיסט(ית) מטאבולה, דיברנו על ההבדלים התרבותיים בין כתיבת קוד ו-data sceince.

מה ההבדלים בין data analyst, data engineer, and data scientist?

איזה יצורים הם הדאטא סיינטסטים ומה צריך לעשות כדי להפוך לאחד כזה?

למה משתמשים בפייתון או ב-R?

דיברנו גם על הפודקאסט unsupervised ועל הקאתון בנושא.

מי מרוויח יותר, מתכנתים או חוקרים?

היה חסר השגחה לחלוטין……

 

פרק 25 – מפתחים חסרי השגחה – ענבר נאור באה לדבר על data science – חלק א׳

 

אירחנו את ענבר נאור, דאטה סיינטיסט(ית) מטאבולה.

תמיד רציתם לדעת מה ההבדל בין supervised and unsupervised algorithm?

דיברנו על Machine learning, Artificial intelligence, Natural language processing ועל ההבדלים בינהם.

דיברנו גם על יישומים ושימושים של data sceince בתעשייה, על רשתות נוירונים, על האלי ברי, על איך דיפ בלו ניצח את קספרוב בשמחט ועוד ועוד ועוד

היה כל כך מעניין שנאלצנו לעשות פרק נוסף בנושא….

המשך יבוא!

פרק 24 – בקטנה 5 – טוויטר, חוק פרקינסון, מטא רטרוספקטיב ודיזיין רוויוס

דיברנו על המעבר של טוויטר ל-280 תווים ואיך זה מתקשר לחוק פרקניסון, לתסמונת הסטודנט ולסקראמפול…

וגם דיברנו על מטא-רטרוספקטיב והאם חייבים שיהיו action items?

ולבסוף דנו בחשיבותן של ישיבות design review.

בקטנה….

פרק מומלץ – 23 – יובל קסטן, מנהל פיתוח בפייסבוק, מסביר על היצור שנקרא tech lead

Credit: Limor Zellermayer

Photo credit: Limor Zellermayer

התארחנו בפייסבוק ודיברנו עם יובל קסטן, מנהל פיתוח בפייס.

דיברנו על כל מיני דברים, בעיקר על מה זה היצור הזה שנקרא tech lead? ומה ההבדלים בינו לבין team lead?

דיברנו על איך זה לעבוד בפייסבוק, מה טוב שם ומה לא ומה צריך לעשות כדי להתקבל?

דיברנו על רילוקיישן לארצות הברית, על worklife balance ועל ארוחות בוקר.

 

 

פרק 22 – בקטנה 4 – ילדים וכלבים בהייטק, חגיגות קטנות, טיפול בבאגים ועוד….

דיברנו על איך חוגגים פי׳צרים בכלל ובאוריבי בפרט.

איך הכי כדאי לטפל בבאגים דחופים, אבל לא מאד.

והאם זה בסדר להביא ילדים ו/או כלבים למשרד.

בקטנה…

פרק מומלץ – 21 – המנהל שאמר לי את האמת בפרצוף

בפרק 21 אנחנו מדברים על מנהלים שבונים אותך.

אנחנו מסבירים למה פידבק בונה כל כך קריטי, בייחוד למפתחים מובילים ולמה זו עבודה שלכם למצוא את המנהל שייתן לכם פידבק כזה.

מה עושים כשלא מוצאים מנהל כזה? איך משנים את התרבות הארגונית?

 

פרק 20 – בקטנה 3 – צוות של כוכבים, אושיות הייטק ובכיינים ב״צרות בהייטק״

הפעם דיברנו המון על אנשים.

תהינו האם זה נכון שמבוגרים ״מושלכים״ החוצה מההייטק?

זה גרם לנו לרטון על כל הפוסטים השטותיים ב״צרות בהייטק״

וגם – אחרי איזה אושיות הייטק כדאי לעקוב ברשתות החברתיות? ואיך בונים צוות של כוכבים?

 

 

פרק 19 – מפתחים מבבלי, מעצבים מיפו

הפעם נתכנסנו כדי לדבר על עיצוב וקוד.

 

איתנו באולפן – גיא ישכר, מעצב מוצר (Product Designer) מדופלם שיצא לו כבר לחוות ולהכוות בעבודה צמודה עם מפתחים.

ניסינו להבין יחד עם גיא את עבודת המעצב במחזור החיים של פיתוח תוכנה, איך אפשר לשפר את העבודה בין מפתחים למעצבים (רמז – לשתות תה יותר בשקט) וגם טיפים למפתחים שעובדים ללא מעצב צמוד.

 

פייר – השכלנו 🙂

פרק 18 – בקטנה 2 – נמאס מסלאק, אי אפשר לעבוד עם כל הישיבות האלה וסדנה טכנולוגית

 

בפרק השני שלנו של ״בקטנה״, גל מסתכן במאות אלפי מאזינים שיזרקו עליו עגבניות.

אנחנו מדברים על:

 

קונטקסט סוויצ׳ים בשל ישיבות – בכיינות או אמת לאמיתה? גל ואבי מתקשים להסכים.

סלאק הורג את הפרודוקטיביות.

סדנאות טכנולוגיות בעבודה.

פרק 17 – מכסחי המיתוסים – קוד נקי

קוד נקי זה אחד מעמודי התווך של תכנות נכון.

בפרק הזה אנחנו מכסחים 3 מיתוסים שקשורים לקוד נקי:

המיתוס הראשון – קוד קצר זה קוד טוב.

המיתוס השני – לגאסי קוד זה קוד ישן.

המיתוס השלישי – הערות בקוד זה דבר טוב.

פרק 16 – בקטנה 1 – המניפסט השובניסטי, חדר בריחה במקום ראיון עבודה ועוד….

 

פעם ראשונה שאנחנו עושים פרק שלם של "בקטנה"….

בגדול מדברים על כל מיני דברים שקרו בשבועיים האחרונים איתנו ובכלל בתעשייה

הפעם על:

חדר בריחה במקום ראיון עבודה

איך לגרום לאנשים לעשות קוד ריוויו?

המניפסט השובניסטי (?) של העובד שפוטר מגוגל

ועוד….

פרק מומלץ – 15 – הג׳וקר – מה זה באמת אומר להיות מפתח טוב?

בפרק הזה הסברנו מה זה מפתח שהוא ג׳וקר

מפתח שבאמת משפיע על הארגון, פי עשר ממפתח רגיל

פרק חובה אם אתם שואפים להיות מפתחים מובילים בחברה שלכם

פרק 14 – הרצאות טכנולוגיות – הגרסא הלא משעממת

הפעם – אנחנו מארחים את שי רזניק, יזם וסטארטאפיסט מייסד HiRez.io, מנהל קהילת Javascript Israel, מתכנת פרונט-אנד מדופלם, שחקן, בדרן, קומיקאי ואפילו סלסרו לשעבר.

נדבר איתו על איך עושים הרצאות טכניות (Tech-Talk) בלי לשעמם למוות את הקהל, על תסמונת המתחזה, ובכלל על איך הופכים את היומיום ליותר מעניין.

פרק 13 – חוב טכנולוגי

בפרק הזה אנחנו מדברים על חוב טכנולוגי

מה זה בדיוק חוב טכנולוגי? מה הקשר לקרן ולריבית?

מתי כדאי לשלם את החוב ואיך מסבירים לפרודקט את העניין הזה?

וגם בקטנה…..

 

פרק 12 – מי בכלל צריך ללמוד?

 

בפרק הזה אנחנו מדברים על חשיבות הלימודים בבניית הקריירה.

האם עדיף אוניברסיטה או מכללה?

כמה חשוב הממוצע?

האם כדאי לעשות תואר שני?

גם יש פינה חדשה – בקטנה….

פרק 11 – פרודקט מנוגה ומתכנתים ממאדים

בפרק 11 אירחנו את מורן שמרון, דירקטור מוצר בקנשו.

בעזרתה של מורן פיצחנו את המתח המובנה שקיים בין הפיתוח למנהלי המוצר…

בנוסף, מורן נתנה טיפים למפתחים איך לבנות את עצמם לקריירה של מנהלי מוצר.

 

פרק 10 – 7 חטאים – הפשעים הגדולים ביותר של מפתחים

בנצרות, וגם בסרט ״שבעה חטאים״ מדברים על שבעת החטאים שדינם מוות.

הפעם אנחנו מדברים על שבעת החטאים הנוראיים ביותר שמתכנתים עושים ואיך להמנע מהם ולמצוא את הדרך לגן עדן.

פרק 9 – למה? למה? למה? למה? למה?

 

בפרק 9 אנחנו מדברים מדברים על רטרוספקטיבֿ….

איך להפוך את אומנות השיפור המתמיד לחלק מהתרבות של הארגון ואורח החיים שלכם

יפן והטויוטה סיסטם מככבים ואנחנו אפילו עושים רטרוספקטיב לעצמנו

 

 

פרק 8 – זיקוקי דינור או מה זה לעזאזל מיטאפ?

בפרק 8 אנחנו מארחים את נור הראל שהיא מנהלת קהילה ב-500

מדברים על מה זה מיטאפ ולמה כדאי שתלכו לפחות לאחד החודש?

מחלקים לכם כרטיס חינם לכנס של אנגולר!

מזכירים לפחות פעם אחת את ההבדל בין ווסט קוסט סוינג לסלסה ולרגע לא מזלזלים בפיצה טבעונית…

 

 

איך פרק של פודקאסט נולד?

פרולוג

פעם בשלושה ימים אחד או אחת ממאות אלפי המאזינים של הפודקאסט שלנו מפתחים חסרי תרבות  שואל את אבי או אותי:
״תגיד, איך אתם מכינים את הפרק? אתם כותבים הכל מראש ומקריאים? אין מצב…״
״מה, הכל מאולתר? לא יכול להיות….״
״כמה זמן אתם מכינים את הפרק לפני שאתם מקליטים אותו״?
״כמה שעות אתם מקליטים את הפרק עצמו? כמה זמן לוקח לערוך אותו?״
ועוד ועוד….

 

אז בפוסט הקצרצר הזה אחשוף אתכם במעט למאחורי הקלעים של הפודקאסט מפתחים חסרי תרבות או לפחות אתן לכם הצצה קצרה לתככים ולמזימות של הכנת פרק.

 

אז אני אחסוך לכם את האבולוציה המשעממת, אבל האמ״לק הוא שהתחלנו בדרך מסויימת, המשכנו בדרך אחרת ועכשיו אנו במעין שעטנז (אחת המילים האהובות על אבי אם לא ה…).

 

בוחרים נושא

אז בדרך-כך, ההכנות לפרק n+1 מתחילות יום וחצי אחרי שפיבלשנו את פרק n.
אבי שולח לי הודעת וואטסאפ:
 

 

לפעמים, זה גם נראה ככה:

 

 

וזה שלא שאין לנו רשימה של נושאים לפרקים שהכינונו מבעוד מועד. דווקא יש. 
והיא הולכת וגדלה בזכותכם אתם נותנים לנו רעיונות מצויינים שתמיד מתועדפים גבוה. 
אבל, זה הרבה עניין של feel, כלומר, מה מתחבר לנו לדבר עליו באותו זמן נתון. 
והמון פעמים זה מושפע ממה שעובר עלינו באופן אישי בחיי היום יום. אם למשל, היה לי דיון עם אחד מהמפתחים שלי, בזמן ששתינו אספרסו במטבח… איפה עדיף לעבוד? בסטאראטאפ של שלושה אנשים או בחברת ענק? אז סביר להניח שאני חם על הנושא הזה והעדיפות של פרק זה תעלה ברשימה. 
באופן דומה, אם בדיוק אבי, דיבר עם ה-מנכ״לית שלו על החודש הראשון של המתכנתת החדשה שהגיעה לצוות, אז פתאום יתחשק לנו לדבר על היום הראשון בעבודה
וכשאבי מתחתן והוא בוכה לי בלי סוף שאין לו זמן ויש לו הרבה משימות ודיג׳י ורשימות מוזמנים, אז הופה אנחנו עושים פרק על ניהול של זמן כשאין זמן.

 

משרבטים מחשבות

בשלב הבא, אחד מאיתנו פותח paper. פייפר זה כלי חדש שדרופבוקס שחררה בתחילת השנה. מעין מתחרה לגוגל דוקס או ל-word, רק ממש טוב (-;. 
בייחוד לשיתוף, קבלת פידבקים ו-reviews (בכלל, שנינו מאמינים גדולים ב-eating our own dog food, גם ברמת הכלים שאנחנו משתמשים בהם וגם במימוש הדברים שאנחנו מדברים עליהם. אנחנו משתמשים למשל בכלי ניטור של אוריבי, הסטראטאפ שאבי הוא ה-סמנכ״ל פיתוח בו, כדי לאפיין את הגלישה באתר שלנו).

 

אנחנו מתחילים לזרוק מחשבות על הנייר האלקטרוני, ממש ברמת המילה או המשפט זה רעיון שזנכרנו בו פעם, מקרה שקרה לנו או ציטוט מציוץ שקראנו בטוויטר.
בכוונת מכוון אנו דואגים שזה יהיה ״נא״, לא מעובד, כמעט חסר קונטקסט.
מי שייתקל בזה יחשוב שזה אולי רשימה של ילד מבולבל.

ויפם wiifm

הדבר שאנחנו משקיעים בו הכי הרבה זמן (או יותר נכון, הכי הרבה מחשבה) זה הוויפם. וויפם זה תמלול מאנגלית ל wiifm- what’s in it for me? זהו קונספט ששמענו פעם בקורס של העברת מצגות, שמהותו היא שבכל התחלת מצגת, הדבר הכי חשוב להעביר לקהל הוא למה להם להאזין לדובר….מה ייצא להם מזה?
זה ממש חשוב לנו, לנסות לזקק את ״למה למאות אלפי המאזינים שלנו כדאי להקשיב לפרק הזה? מה ייצא להם מזה?״. 

 

המחשבה, היא שאם ה-wiifm יהיה מדויק, טהור ומכוון, אז כל ה-flow של הפרק יילך לכיוון הזה ואז נישאר ממוקדים. כמובן שזה גם יאפשר למאזינים שלנו להחליט תוך דקה האם הפרק הזה מעניין אותם בכלל… 
גילינו שכשהוויפם שלנו לא מדוייק, או שאנחנו לא סגורים עליו אז הפרק פשוט לא זורם באותו אופן.
בסוף, אנחנו עושים עוד מעבר על השרבוט ומנסים לסדר את הנקודות באיזה שהוא סדר הגיוני… אנחנו גם מנסים לנחש כמה זמן זה ייקח, רק כדי לוודא שאנחנו לא חורגים מגבולות הגיזרה שהצבנו לעצמנו (20 דקות זה לא מספיק עמוק ולכן גם לא מעניין, שעה זה מקסימום לפני שמאבדים ריכוז).

 

בסוף, זה נראה משהו כזה  

 

 

ההקלטה עצמה

לא ניכנס בפוסט זה לעניינים הטכנים וכו של באיזה ציוד להשתמש ובאיזה תוכנה אנחנו מקליטים… לא שזה לא מעניין, אבל זה נושא לפוסט אחר (-:

 

בגדול, פרק של 40 דקות מוקלט בערך תוך שעה. זה נשמע לי די יעיל. 
איך אנחנו עושים את זה? אנחנו פשוט מדברים על נושאים שמאד קרובים ללבנו. זה דברים ששנינו כבר דיסקסנו בינינו לעצמנו בעבר וכנראה גם עם אחרים. שהגענו לגביהם לתובנות חדות. כי התנסנו בהם על בשרנו. כמה פעמים. 
לא תמיד אנחנו מסכימים אחד עם השני. להיפך. אבל אנחנו מגיעים עם דיעות מוצקות. הן לפעמים משתנות תוך כדי הפרק כי השתכנענו ברעיון חדש. כשזה קורה, אז ההרגשה היא שפה נולד פרק מעולה! ראיתי לפני איזה שנה ציוץ מעולה שמגדיר את הלך המחשבה שלנו:

 

 

אנחנו משתדלים להתרחק מנושאים שאנחנו לא מבינים בהם כלום. כשאנחנו מוצאים כאלה, אנחנו רושמים אותם בפייפר. בעתיד נזמין אנשים שכן מבינים בנושאים האלה. 

 

העריכה

אחרי שיש לנו פרק לא מעובד, אבי העורך הדגול, מוריד את כל הקטעים שבהם התפרענו יתר על המידה, מוסיף את שיר הפתיחה והסיום ומנקה רעשי רקע. 
שנינו מאזינים לפרק כמה פעמים כדי לוודא שאיכות הסאונד סבירה ושהתוכן מעניין, רלוונטי וזורם. בינתיים גנזנו פרק אחד לחלוטין. ייתכן ובעתיד נקליט אותו מחדש.
אחרי כמה שעות של ציפייה אני מתחיל להציק לאבי. זה נראה בערך כך:

 

 

זהו, בהנחה ולא פרצו לנו לאתר, הפרק עולה לאוויר. 
יום וחצי אחרי זה בוחרים נושא חדש ועולם כמנהגו סובב.

 

נכתב ע״י גל צלרמאיר (החצי החסר תרבות של הפודקאסט מפתחים חסרי תרבות)

 

פרק 7 – אחת ולתמיד – סטארטאפ או חברה גדולה?

 

בפרק 7 נענה על השאלה הנצחית איפה עדיף לעבוד, בסטארטאפ או בחברה גדולה?

פרק 6 – מסיבת הרווקים של אבי או איך לנהל זמן כשאין זמן

בפרק הזה נדבר על הפיכתו של אבי מרווק הולל לבעל מוש!!!

בנוסף, ניתן טיפים לאיך לנהל זמן במיוחד כשאין זמן

לסיכום, נשמיע פידבק מוקלט ראשון

פרק 5 – שוב לא קידמו אותך?!

למה שוב לא הצלחת להתקדם לתפקיד ניהולי? מתי הזמן הנכון לעשות את הצעד? ואם לא בא לך להיות מנהל – איך אפשר בכל זאת להתקדם?

פרק מומלץ – 4 – אפקט הפחד – על הדברים שהכי מפחידים מפתחים

היכונו לפרק המפחיד ביותר של ״מפתחים חסרי תרבות״ – פרק על הפחד עצמו.

היום דיברנו על דברים שמפחידים מפתחים – הפחד מחדשנות טכנולוגית, פחד משינויים (אם זה עובד – אל תגע! מכירים את המשפט הזה?) והפחד מקבלת החלטות.

ננסה להבין למה הדברים האלה מפחידים אותנו כל כך, איך זה עוצר אותנו מלהתקדם בעבודה והכי חשוב – איך מתגברים על הפחד?

פרק מומלץ – 3 – מכסחי המיתוסים, האמת על באגים

עולם התוכנה רווי במיתוסים שלא לחלוטין ברור מאיפה הם הגיעו וכמה יש בהם אמת.

היום נתכנסנו כדי לכסח שלושה מיתוסים סביב באגים:
המיתוס הראשון – אתם לעולם לא הולכים לפתור את כל הבאגים במערכת שלכם, אז חבל לכם על המאמץ.
המיתוס השני – קוד ריוויו לא כזה יעיל במציאה של באגים כמו שחשבתם.
והמיתוס השלישי – למה 100% כיסוי טסטים (test coverage) הוא לא משהו לשאוף אליו

אל תהיה צעיר ביום הראשון בעבודה

First dayהיום הראשון בעבודה חדשה הוא תמיד מאד מרגש ומאתגר.

כמה זמן ייקח לי להקים סביבת עבודה? עם מי אני אוכל ארוחת צהריים היום? באיזה צבע יהיה ה10 ביס?

בפרק הזה אנחנו נדבר על איך לנצל את הימים הראשונים בעבודה כדי להפציץ וליצור רושם חיובי שיעזור לכם להתחיל חזק במקום העבודה החדש.

 

פרק 0

First day

פרק הפתיחה וההיכרות של הפודקאסט מפתחים חסרי תרבות

ניתן טעימה קטנה ממה שמצפה לנו בהמשך ונספר קצת על עצמנו

"primus inter pares"