פרק 62 – בקטנה 17 – לא עומדים בדדליין ולא שולחים קורות חיים (או שכן?)
דד ליינס. למה זה טוב?
רמז: זה לא.
קורות חיים. זה חשוב?
יש מצב.
Podcast
פרק 61 – פרה מורטם – איך פותרים בעיות לפני שהן קורות?
פרה מורטם.
ניתוח שלפני המוות.
איך פותרים בעיות לפני שהן קורות?
למה זה טוב? איך נכנסים לסטייט אוף מיינד הנכון?
איך עושים את זה בפועל? למה גיימפיקישן פה קריטי?
אפילו ניסינו להבין איך הפודקאסט מפתחים חסרי תרבות עלול להיכשל בחצי שנה הקרובה….
היה אש!
מקורות:
מאמר על פרה מורטם והמקור המחקרי שלו
Photo by Ernesto Velázquez on Unsplash
פרק 60 – אחרי המוות
פוסט מורטם.
אחד הכלים לשיפור, הכי חשובים במתודלוגיות של פיתוח תוכנה.
אבל איך עושים את זה נכון? איך נמנעים מתרבות של בית משפט? איך מוודאים שזה מוביל לשיפור ולא רק נשאר שורה על הלוח?
מה ההבדלים בין פוסט מורטם של באג לפוסט מורטם של פרוייקט? איך כל זה קשור לרטרוספקטיב?
היה מורבידי. לא באמת…
מקורות:
גיט האב עם המון סיכומי פוסט מורטם של חברות שונות גמו גוגל, אמאזון, דרופבוקס וכו
This is one of the reasons that when doing retrospectives it's crucial to outline the "things to keep" and not just "things to improve"…
But unlike what @coachjfranklin said – It's not just about not beating the team too much after a lost…
It's in order to learn from the win!— Gal Zellermayer (@GalZellermayer) September 26, 2018
פרק מומלץ – פרק 59 – ליטל חסין על איי בי טסטינג ואיך זה משפיע על התרבות הארגונית?
הופה הופה אירופה – חזרנו!
אחרי שבועות של חופשים וחגים חזרנו בשיא המרץ.
ארחנו את ליטל חסין מג׳וי טיונס ודיברנו על a/b testing ועל איך זה משפיע על התרבות הארגונית.
איך זה משפיע על קבלת ההחלטות? על המעורבות של כולם?
זה אפילו משפיע על תהליכי הגיוס לחברה!
מקורות
פרק מומלץ – פרק 58 – 1 על 1
אז הפעם גל ואבי נפגשים לשיחה אישית, אחד על אחד.
איך עושים 1:1 בצורה נכונה – מהצד של המנהלת? מהצד של המפתחת?
זמן קבוע בשבוע? בהליכה או בישיבה? עושים סטטוס על המשימות או לא?
פרק שהרבה מאזינים חיכו לו – היה מעניין מאוד, לפחות לנו.
פרק 57 – Feature Owners
התארחנו בסירס ישראל ודיברנו עם אריק רבינוביץ על Feature Owners ועל המימוש שלהם בסירס ישראל.
מה זה בכלל? למה זה כדאי ואולי זה לא?
ענינו על שאלות מהקהל שהתפתחו לדיונים סוערים ביותר.
מקורות:
פרק 56 – בני רייך מתכנן בעיות
הקטע שמאז שעברנו ל-Agile, או זמישות בעברית, נהיינו ממש לא זמישים. אנחנו כבולים לפרוססים, הערכות זמנים, 
ישיבות וכו׳ ובמקום להגשים את המטרה המקורית – כל הזמן להתכייל מחדש על מה שהלקוח צריך, אנחנו עסוקים בלמדוד לעצמינו velocity.
ארחנו את בני רייך – סמנכ״ל מוצר ודיברנו על איך להתחייב על בעיות ולא על הפתרונות?
כיצד אפשר לשמור על התחייבות ארוכות טווח ועדיין להישאר זמישים? ואיך רותמים את כל הארגון לנושא?
מקורות:
פרק 55 – בקטנה 16 – האם אופן ספייס רע לעובדים, לחברה ולכולם? וגם, איך עושים 1 על 1 מוצלח?
הפעם דיברנו על הפוסט של גיקטיים שסקר מחקר על נושא ה-open-space. חלקנו קצת את דעתינו בנושא השנוי במחלוקת הזה.
חוץ מזה, בעקבות פוסט שעלה בקבוצה על שיחות 1 על 1, דיברנו על קצת טיפים ורעיונות מהניסיון שלנו לגבי קיום פגישות 1 על 1 אפקטיביות, גם מהצד של המפתחים וגם מצד ראשי הצוותים.
בקטנה…
פרק 54 – איך (לא) חוסכים כסף עם אבישי איש שלום
אבישי איש שלום מקרן אלף הגיע לנפץ לנו כמה מיתוסים על חיסכון בעלויות
.
לחסוך כסף נשמע רעיון טוב לא? רק נחליף את ה-DB, או נעבור לספק ענן אחר, או נתקן פה איזה חוב טכני קטן שיצריך פחות שרתים והחברה חוסכת כסף, נשמע נפלא לא?
אז זהו, שלאו דווקא.
אבישי ינסה לאתגר קצת את החשיבה שלכם על חיסכון – מתי כדאי ומתי לא ואיך לא ליפול לטעויות שלכאורה יחסכו לכם הרבה כסף אבל יעלו לכם הרבה יותר ממה שחסכתם.
על מה תכל׳ס דיברנו?
מה זה ספק יחיד? מה העלות של כמה ספקים?
שיטות ניהול מודרניות, סטטיסטיקה למתקדמים וכמובן שאלות מהקהל…
למדנו כל כך הרבה ואנחנו רק בהתחלה.
פרק מעניין בטירוף!
מקורות:
הפוסט של דמינג על ספק יחיד ושותפות ארוכת טווח.
פרק 53 – בקטנה 15 – גיוס לא נכון והחלפת עבודה לעיתים תכופות
גיוס לא נכון! מה ההשלכות?
האם כדאי להחליף עבודה לעיתים תכופות?
היו הסכמות, היו ויכוחים…
אני במצב רוח לירי, אז כל התשובות בפנים.
בקטנה….
מקורות:
נטפליקס לא מסכימה לגאונים מציקים (תרגום חופשי ומוטל בספק)
פרק 52 – אדן שוחט – האם המפתחים של פעם יותר טובים מהמפתחים של היום?
התארחנו במשרדים של קרן הון סיכון אלף.
דיברנו עם אדן שוחט
על הבדלים בין מפתחים של היום ובין מפתחים של פעם.
מי יותר טוב? יש דבר כזה בכלל? מה איבדנו בדרך ומה למדנו?
אתם כבר מבינים שהיה פרק סופר מעניין….
מקורות:
משרות פתוחות בסטארטאפים שממונים ע״י קרן אלף
פרק 51 – בקטנה 14 – חופשת לידה לגברים, מיקרוסופט רוכשת את גיטהאב וגל מדבר על החשיבות של הכנה
הפעם דיברנו על הרכישה המפתיעה של גיטהאב על ידי מיקרוסופט – למה זה קרה? למה יש מפתחים שזה מדאיג אותם?
גל חולק איך למד על בשרו את החשיבות של הכנה.
ולקינוח דיברנו על פוסט אנונימי שעלה בקבוצה – חופשת לידה לגברים? איפה אנחנו עומדים עם הקטע הזה?
חגיגות ה-50 – פותחים הכל עם אבי וגל
50 פרקים זה לא צחוק!
דיברנו בעבר על חגיגות קטנות בצוות שלנו וחשבנו שהגיע זמן לחגיגה קטנה בפודקאסט, לציון פרק היובל.
אז הפעם רטרוספקטיב על הפודקאסט אחרי חמישים פרקים בשילוב המון שאלות אישיות מהקהל, פספוסים, קטעי ארכיון ועוד…
הפרק מוקדש למאזינים הקבועים שלנו ולקהילה המדהימה שבזכותה אנחנו עושים את זה.
פרק 49 – למה לי קוד פתוח עכשיו? עם תומר בריסקר
תומר בריסקר הוא בוגר תנועת הנוער העובד והלומד – תנועה שהשיתופיות היא ערך עליון בה.
אם כן – מה הפלא שתומר היום הוא advocate רציני של עולם הקוד הפתוח? כיום תומר עובד ב-Red-Hat, חברת open-source במהותה וגם חבר בועד ״המקור״ – העמותה הישראלית לקוד פתוח ותוכנה חופשית.
על רקע הרכישה של GitHub על ידי מיקרוסופט, רצינו לדבר עם תומר על איך השתתפות בקוד פתוח יכולה לתרום לנו ב-day-job בחברה בה אנו עובדים ובכלל בקריירה.
אז דיברנו על כניסה לעולם הקוד הפתוח מעיניים של ג׳וניור, של מנוסה ושל מנהל.
וכמובן – ענינו על שאלות מהקהל.
היה סופר מעניין – תכל׳ס בא לנו גם לתרום קצת קוד פתוח עכשיו.
פרק 48 – מזיזים הרים עם קארן כהן
קארן כהן ראתה כבר הרבה צוותים וחברות בחייה.
הזמנו אותה לדבר איתנו על שינויים טכנולוגיים גדולים. איך הורגים פרוייקט ישן ומקרטע ומעבירים אותו לפרוייקט ב-bleeding edge של הטכנולוגיה.
איך מתקשרים עם הפרודקט והביזנס? ולמה בכלל צריך אותם?
היה כיף ומעניין!
מקורות:
פרק 47 – מפתחים סניורס עם שם מגנזי
ארחנו את שם מגנזי – מפתח בכיר ב-
wework
דיברנו על מה זה אומר להיות מפתח בכיר? מה ההבדל בין בכיר לג׳וניור?
איך זה בא לידי ביטוי בחברות גדולות ואיך אפשר תוך שנתיים להפוך מג׳וניור לסניור כשאתה בסטארטאפ
שאלות מהקהל ועוד ועוד…..
מקורות:
2. הפוסט הויראלי של שם על העולם של הסטארטאפים והתגובה של הסטארטאפים
פרק 46.5 – בונוס – איך להגיש הרצאה לכנס רברסים ולהתקבל
ארחנו את קארן כהן שהיא מודרטורית בכנס רברסים.
היא הסבירה לנו איך להגיש הצעה להרצאה בכנס.
חובה אם אתם בקטע!
מקורות:
כנס רברסים – https://summit2018.reversim.com/
סדנת הכנה להגשת הרצאה – https://www.smore.com/xuesb-reversim-summit-cfp-workshop
פרק 46 – בקטנה 13 – תקשורת (באמזון אבל לא רק), והמלצות של אבי על כנס רברסים ועוד
דיברנו על תקשורת כתובה אל מול תקשורת בדיבור. מה ג׳ף בזוס דורש מהעובדים שלו באמזון בהקשר זה? מה בן הורוביץ אומר על זה?
בנוסף, אבי נתן המלצה על כנס רברסים ועל מיטאפ למנהלי פיתוח.
בקטנה…..
מקורות:
פרק 45 – הפרוייקט של רביבו – פרוססים
הפעם ארחנו את אבי רביבו, סמנכ״ל פיתוח באיירון סורס.
דיברנו על תהליכים בארגון.
מה הופך תהליך לטוב? מה הופך אותו לרע?
מתי צריך תהליך חדש? מה ההבדל בין תהליכים ותרבות?
כמובן שגם ענינו על שאלות מהקהל….
פרק חובה!
מקורות:
פרק 44 – בקטנה 12 – האם יש ״גיל נכון״ לניהול ואיך מתחילים פרוייקט חדש מאפס
הפעם התייחסנו לשני נושאים סופר מעניינים שעלו בפייסבוק (מפתחים חסרי תרבות – הקבוצה).
הראשון היה האם יש ״גיל נכון״ לעבור לניהול במידה וזה מעניין אותי?
השני היה המלצה מעולה על ריפוסטרי בגיטהאב שכתוב בשפות שונות ומאפשר ללמוד אותן. זה הביא אותנו לדבר על איך מתחילים פרוייקט צד, או פרוייקטי האקאתון או בכלל פרוייקטים חדשים בטכנולוגיה לא מוכרת (או אפילו בטכנולוגיה מוכרת).
בקטנה….
מקורות:
ריפו בגיטהאב להתחלת פרוייקטים: https://github.com/gothinkster/realworld
פרק 42 – בקטנה 11 – אבי החליט לעזוב! ומנהל את הזמן עם שיטת פומודורו
אבי הודיע שהוא החליט לעזוב ולהמשיך הלאה..
מה הוא הולך לעשות עכשיו?
איך נראה הזמן ה״פנוי״ שלו?
מה זה שיטת פומודורו?
בקטנה סוער במיוחד…..
מקורות:
קורות החיים של אבי
פרק 41 – בונוס – גם למראיינים יש רגשות, הרצאה של אבי
אז אחרי שהוצאנו את הפרק עם זוהר לרמן, שבו הזכרנו את ההרצאה של אבי ״גם למראיינים יש רגשות״, חשבנו שמכיוון שכנראה שרוב המאזינים מעדיפים פודקאסט על פני יוטיוב – נוציא את ההרצאה הזו כפרק בונוס בפודקאסט.
ההרצאה ניתנה ב-WeWork בפברואר 2018 במסגרת ״כנס ניהול קריירה לדור ה-XYZ״.
מצטערים מראש על איכות הסאונד, אבל היי – זה מה יש 🙂
מי שבכל זאת מעדיף את גרסאת הוידאו, מוזמן להציץ כאן: https://youtu.be/hsh728KzxkM
פרק 40 – מגייסים חסרי תרבות
דיברנו עם זוהר לרמן מלייב פרסון על גיוס.
הפעם התמקדנו בצד של המגייסים ופתחנו קצת את הזוהר על סינון קו״ח, איך נראה לופ של ראיונות, למה צריך לשים לב ומה מותר ואסור לעשות.
מקורות:
פוסט של לארה הוגן על החשיבות של תבנית ראיונות
פרק 39 – בקטנה 10 – פייסבוק מתרסקת? חגיגות פורים בדרופבוקס ועבדים היינו….
אחרי הרבה זמן שלא נפגשנו אנחנו מדברים על הסיפור החם של דליפת המידע מפייסבוק ומתפלספים על החשיבות של פרטיות ב-2018.
גל שוב מספר סיפור והפעם על חגיגות פורים בדרופבוקס ואיך זה התפתח לשיחה מעניינת על המודרניזציה של מדעי המחשב בתעשייה. האם הפכנו לעבדים מודרנים או שזה לא בושה להיות מפוקס על הביזנס?
רגע לפני פסח, בקטנה…
פרק מומלץ -38 – לחברה של איתן לויט אין משרדים
איתן לויט, הקו-פאונדר של הסטארטאפ מיקסטיילס אירח אותנו בדירה סופר מגניבה במרכז תל אביב. למיקסטיילס אין משרדים, בכלל. כל אחד מהעובדים עובד מהבית במקומות שונים בעולם ובשעות שונות לחלוטין. היינו חייבים להבין איך גורמים לזה לעבוד.
איך מגייסים? מה הקטע עם good vibes? איך עושים פיתוח אישי וגיבוש?
כמה כיף זה לעבוד מהבית?
איך מתמודדים עם הדיאטה? ואיך מריצים חברה בלי ישיבות?
דיברנו גם על הפודקאסט המיתולוגי של איתן – השבוע
היתה השראה! טרפת!
קרדיט צילום: לימור צלרמאיר
מקורות:
3. הרצאה של איתן – איך גייסתי כסף ממשקיעים ולקוחות בלי לכתוב שורת קוד אחד
פרק 37 – בקטנה 9 – יומולדת לחסרי תרבות, סטנדאפ בישיבה, אוכל בעמידה וברנד
יום הולדת שנה למפתחים חסרי תרבות!
אבי החליט לעשות סטנדאפ מיטינג בישיבה. גל מתערב איתו שזה לא יעבוד….
גל מתאמן בסטורי טלינג.
דיברנו גם על החשיבות של המותג של החברה בה עובדים ועל ארוחות צהריים.
בקטנה….
פרק 36 – מדברים עם עדי שחם שביט על בחירות בקריירה
עדי שחם שביט, מנהלת הפיתוח בחברת למונייד מדברת איתנו על בחירות בקריירה.
מה כדאי ללמוד? מה החשיבות של העבודה הראשונה?
איך בוחרים עבודה שנייה?
האם להתקדם מקצועית או ניהולית?
איך בונים קריירה? האם יש נקודות אל חזור?
מה ההבדל בין CTO and VP R&D?
וגם ענינו על שאלות של המאזינים…
והיה שאלון מהיר…
ועוד ועוד ועוד.
מקורות:
הבדלים בין סמנכ״ל פיתוח ל-סמנכ״ל טכנולוגיות
פרק 35 – בקטנה 8 – לא כל קוד חייב ריוויו, אלרטים מרעישים לנו מדי, מודה, מורה, ומורי
אבי וגל מתווכחים האם קוד ריוויו צריך להיות תהליך או חלק מהתרבות.
מדברים על בזבוז מסוגים שונים ועל איך זה מכונה בתרבות היפנית – מודה, מורה ומורי.
וגם על אלרטים ועל מלאים בתוכנה ועוד.
בקטנה….
מקורות:
הבלוג של גו׳אל ספולסקי על מלאים בפיתוח תוכנה
פרק מומלץ – 34 – מפרחח לתותח עם יפתח
הפעם נפגשנו לשיחה סופר מרתקת ו-mind-blowing עם יפתח בר.
יפתח הוא CTO בחברה שהולכת לפתור את בעיית העוני בישראל והפעם הוא הגיע כדי לדבר איתנו על מודל דרייפוס שמנסה להסביר איך המח של ג׳וניור עובד לעומת המח של מומחה וגם את כל השלבים באמצע.
ניסינו להבין איך זה משפיע על הקריירה שלנו, איך עולים בשלבים ואיך כדאי לתקשר עם חברי צוות/מנהלים/עובדים לפי רמת המומחיות שלהם.
היה סופר דופר מעניין!
מקורות:
0. אנדרו האנט והספר שלו Pragmatic thinking and learning
1. קללת הידע
2. הבלוג של שם על מפתחים בכירים
3. שו-הא-רי
4. מחמד יונס
פרק 33 – בקטנה 7 – מינוי מסעיר לתפקיד מנכ״ל מיקרוסופט ישראל, לחץ ואיך להמליץ על עובד שפיטרת
אנחנו בתקופה עמוסה ומלאה בלחץ, אז הקלטנו פרק ״בקטנה״ שבו חלקנו איך מתמודדים עם הלחץ וממנפים אותה לעבודה כיפית ויעילה במקום לעבודה מתישה ושוחקת.
דיברנו גם על אסף רפפורט, רק בן 34 וכבר מנכ״ל מיקרוסופט ישראל.
וקינחנו בשאלה מהקהל – פיטרת את אחד העובדים שלך ועכשיו הוא רושם אותך כממליץ לשיחת הממליצים בחברה אליה הוא מתראיין. במילותיו של חיים הכט – ״מה אתם הייתם עושים?״
פרק 32 – בקטנה 6 – למונייד vs אמאזון ואבי מתחיל פרוייקט צד
אבי מתחיל פרוייקט צד – דיברנו על למה בכלל ואיך מוצאים את הזמן לזה בין כל המשימות הרגילות
זה הוביל אותנו לדבר על conscientiousness – מילה שיהיה קשה מדי לתרגם וקשה מדי להגיד
ובסוף דיברנו על הסטארטאפ Lemonade, שביחד עם סטארטאפים נוספים, יוצאים במחאה נגד אמאזון ושיטת גיוס העובדים האגרסיבית שלה.
פרק 31 – שבוי ב-Typecast
הפעם דיברנו על Typecast בצוותי פיתוח.
איך מגיעים למצב שאתה מתוייג כזה שתמיד עושה את אותו הדבר ואיך יוצאים מזה?
כיצד הפכת להיות ה-קוטר ואיך תצא מזה?
ומהי תסמונת החשוד?
מקורות לפרק:
המלצנו על הספר Thanks For The Feedback
וגם על הפוסט של לארה הוגן
פרק 30 – הילה נוגה מכינה אותנו לראיון עבודה
הילה נוגה, שנבחרה לאחרונה כאחת מאנשי השנה בטכנולוגיה על ידי מגזין גיקטיים, מתארחת באולפן השקוף שלנו.
דיברנו איתה על איך נכון להתכונן לראיון עבודה, על הטעויות הנפוצות שאפילו לא הבנתם שאתם עושים, על הזווית של המראיין, על איך לתמחר את עצמך ועוד…
חוץ מזה – איך הופכים ל-CTO? איך הופכים לאחד האנשים המשפיעים בתעשיה? ומה הגבינה הכי מוצלחת במקרר?
מקורות לפרק:
ה-ספר להכנה לראיונות טכניים: Cracking the coding interview
עוד ספרים שהזכרנו: Effective Java, Effective C++, Scala in Depth
הילה נוגה:
פייסבוק: https://www.facebook.com/profile.php?id=100010892117854
טוויטר: https://twitter.com/hila_noga
…פרק 29 – בקטנה 6 – מדברים עם הילה נוגה על חופשות ארוכות, פרה-מורטם ומוסר בהייטק
אירחנו את הילה נוגה ודיברנו על איך היה לאבי בארגנטינה ולצוות שלו שנשאר בארץ.
דיברנו גם על pre mortem ועל release planning.
קינחנו עם הפוסט בפייסבוק של עבגד על השיקול המוסרי כשבוחרים עבודה בהייטק.
בקטנה…
פרק 28 – יוני צפיר בא לדבר על איזון בין עבודה לחיים
אם פעם חברות היו מתפארות בחדרי משחקים מפוארים, בפיצות בערב, בליסינג יוקרתי ועוד שלל פינוקים, בזמן האחרון אולי שמתם לב שהרבה חברות מתפארות בכך שהן מאפשרות work-life balance.
הפעם הבאנו את יוני צפיר, Tech-lead בסטארטאפ המוזיקלי JoyTunes שיעזור לנו להבין איך הופכים את הסיסמה למציאות.
דיברנו על שינויים, ויתורים ופשרות ונתנו טיפים לאבא הצעיר.
חוץ מזה:
איך הוא מצליח לשלב בין האהבה למוסיקה והאהבה לתכנות?
איך זה לעבוד בחברה שמפתחת מוצר מוסיקלי?
ומה יותר קל – ללמד מתכנת לנגן או נגן לתכנת?
מקורות:
פרק 27 – אבי עציוני וסיוון פרנקו מדברים על תוכנית גדילה לעובדים מהרצאה בכנס רברסים 2017
הפעם אנחנו משמיעים לכם הרצאה מוקלטת מכנס רברסים האחרון.
אבי עציוני וסיוון פרנקו מהסטארטאפ אוריבי מדברים על איך הם בנו תוכנית גדילה לעובדים בחברה.
פרק 26 – מפתחים חסרי השגחה עם ענבר נאור – חלק ב׳
בחלק השני של שיחתנו עם ענבר נאור, דאטה סיינטיסט(ית) מטאבולה, דיברנו על ההבדלים התרבותיים בין כתיבת קוד ו-data sceince.
מה ההבדלים בין data analyst, data engineer, and data scientist?
איזה יצורים הם הדאטא סיינטסטים ומה צריך לעשות כדי להפוך לאחד כזה?
למה משתמשים בפייתון או ב-R?
דיברנו גם על הפודקאסט unsupervised ועל הקאתון בנושא.
מי מרוויח יותר, מתכנתים או חוקרים?
היה חסר השגחה לחלוטין……
פרק 25 – מפתחים חסרי השגחה – ענבר נאור באה לדבר על data science – חלק א׳
אירחנו את ענבר נאור, דאטה סיינטיסט(ית) מטאבולה.
תמיד רציתם לדעת מה ההבדל בין supervised and unsupervised algorithm?
דיברנו על Machine learning, Artificial intelligence, Natural language processing ועל ההבדלים בינהם.
דיברנו גם על יישומים ושימושים של data sceince בתעשייה, על רשתות נוירונים, על האלי ברי, על איך דיפ בלו ניצח את קספרוב בשמחט ועוד ועוד ועוד
היה כל כך מעניין שנאלצנו לעשות פרק נוסף בנושא….
המשך יבוא!
פרק 24 – בקטנה 5 – טוויטר, חוק פרקינסון, מטא רטרוספקטיב ודיזיין רוויוס
דיברנו על המעבר של טוויטר ל-280 תווים ואיך זה מתקשר לחוק פרקניסון, לתסמונת הסטודנט ולסקראמפול…
וגם דיברנו על מטא-רטרוספקטיב והאם חייבים שיהיו action items?
ולבסוף דנו בחשיבותן של ישיבות design review.
בקטנה….
פרק מומלץ – 23 – יובל קסטן, מנהל פיתוח בפייסבוק, מסביר על היצור שנקרא tech lead
Photo credit: Limor Zellermayer
התארחנו בפייסבוק ודיברנו עם יובל קסטן, מנהל פיתוח בפייס.
דיברנו על כל מיני דברים, בעיקר על מה זה היצור הזה שנקרא tech lead? ומה ההבדלים בינו לבין team lead?
דיברנו על איך זה לעבוד בפייסבוק, מה טוב שם ומה לא ומה צריך לעשות כדי להתקבל?
דיברנו על רילוקיישן לארצות הברית, על worklife balance ועל ארוחות בוקר.
פרק 22 – בקטנה 4 – ילדים וכלבים בהייטק, חגיגות קטנות, טיפול בבאגים ועוד….
דיברנו על איך חוגגים פי׳צרים בכלל ובאוריבי בפרט.
איך הכי כדאי לטפל בבאגים דחופים, אבל לא מאד.
והאם זה בסדר להביא ילדים ו/או כלבים למשרד.
בקטנה…
פרק מומלץ – 21 – המנהל שאמר לי את האמת בפרצוף
בפרק 21 אנחנו מדברים על מנהלים שבונים אותך.
אנחנו מסבירים למה פידבק בונה כל כך קריטי, בייחוד למפתחים מובילים ולמה זו עבודה שלכם למצוא את המנהל שייתן לכם פידבק כזה.
מה עושים כשלא מוצאים מנהל כזה? איך משנים את התרבות הארגונית?
פרק 20 – בקטנה 3 – צוות של כוכבים, אושיות הייטק ובכיינים ב״צרות בהייטק״
הפעם דיברנו המון על אנשים.
תהינו האם זה נכון שמבוגרים ״מושלכים״ החוצה מההייטק?
זה גרם לנו לרטון על כל הפוסטים השטותיים ב״צרות בהייטק״
וגם – אחרי איזה אושיות הייטק כדאי לעקוב ברשתות החברתיות? ואיך בונים צוות של כוכבים?
פרק 19 – מפתחים מבבלי, מעצבים מיפו
הפעם נתכנסנו כדי לדבר על עיצוב וקוד.
איתנו באולפן – גיא ישכר, מעצב מוצר (Product Designer) מדופלם שיצא לו כבר לחוות ולהכוות בעבודה צמודה עם מפתחים.
ניסינו להבין יחד עם גיא את עבודת המעצב במחזור החיים של פיתוח תוכנה, איך אפשר לשפר את העבודה בין מפתחים למעצבים (רמז – לשתות תה יותר בשקט) וגם טיפים למפתחים שעובדים ללא מעצב צמוד.
פייר – השכלנו 🙂
פרק 18 – בקטנה 2 – נמאס מסלאק, אי אפשר לעבוד עם כל הישיבות האלה וסדנה טכנולוגית
בפרק השני שלנו של ״בקטנה״, גל מסתכן במאות אלפי מאזינים שיזרקו עליו עגבניות.
אנחנו מדברים על:
קונטקסט סוויצ׳ים בשל ישיבות – בכיינות או אמת לאמיתה? גל ואבי מתקשים להסכים.
סלאק הורג את הפרודוקטיביות.
סדנאות טכנולוגיות בעבודה.
פרק 17 – מכסחי המיתוסים – קוד נקי
קוד נקי זה אחד מעמודי התווך של תכנות נכון.
בפרק הזה אנחנו מכסחים 3 מיתוסים שקשורים לקוד נקי:
המיתוס הראשון – קוד קצר זה קוד טוב.
המיתוס השני – לגאסי קוד זה קוד ישן.
המיתוס השלישי – הערות בקוד זה דבר טוב.
פרק 16 – בקטנה 1 – המניפסט השובניסטי, חדר בריחה במקום ראיון עבודה ועוד….
פעם ראשונה שאנחנו עושים פרק שלם של “בקטנה”….
בגדול מדברים על כל מיני דברים שקרו בשבועיים האחרונים איתנו ובכלל בתעשייה
הפעם על:
חדר בריחה במקום ראיון עבודה
איך לגרום לאנשים לעשות קוד ריוויו?
המניפסט השובניסטי (?) של העובד שפוטר מגוגל
ועוד….
פרק מומלץ – 15 – הג׳וקר – מה זה באמת אומר להיות מפתח טוב?
בפרק הזה הסברנו מה זה מפתח שהוא ג׳וקר
מפתח שבאמת משפיע על הארגון, פי עשר ממפתח רגיל
פרק חובה אם אתם שואפים להיות מפתחים מובילים בחברה שלכם
פרק 14 – הרצאות טכנולוגיות – הגרסא הלא משעממת
הפעם – אנחנו מארחים את שי רזניק, יזם וסטארטאפיסט מייסד HiRez.io, מנהל קהילת Javascript Israel, מתכנת פרונט-אנד מדופלם, שחקן, בדרן, קומיקאי ואפילו סלסרו לשעבר.
נדבר איתו על איך עושים הרצאות טכניות (Tech-Talk) בלי לשעמם למוות את הקהל, על תסמונת המתחזה, ובכלל על איך הופכים את היומיום ליותר מעניין.