פרק 110 – בקטנה 34 – איך עליות השכר בהייטק ישפיעו על איכות הקוד שלכם ואבי יוצא למלחמה בסכרת
הפעם דיברנו על ההנפקות ועליות השכר שאנו שומעים עליהם סביבנו ללא הפסק, אבל מהזווית של העבודה שלנו. האם ייתכן והלחץ של גיוס העובדים הולך להשפיע על היום יום שלנו? ואפילו על איכות הקוד שלנו? אחרי זה אבי סיפר על ההרפתקאה החדשה שלו – הניסיון למגר את מגיפת הסכרת. בקטנה…
פרק 110 – בקטנה 34 – איך עליות השכר בהייטק ישפיעו על איכות הקוד שלכם ואבי יוצא למלחמה בסכרת
פרק 109 – משפרים ביצועים עם חיים ידיד
הפעם אירחנו את חיים ידיד, האיש שאין באג performance שהוא לא מסוגל לפתור. חיים דיבר איתנו על איך בונים state of mind לפיתרון בעיות ביצועים, גם ברמה האירגונית וגם ברמה האישית. אח״כ דיברנו על טיפים פרקטיים לגבי פיתרון בעיות ביצועים – איך להכין את הסביבה לתמוך בזה מראש, איך לגשת לבעיות כאלה וגם דיברנו על...
פרק 109 – משפרים ביצועים עם חיים ידיד
פרק 108 – בקטנה 33 – טייטלים ו-FOMO
הפעם ענינו על שאלת מאזין – מה לעשות עם כל ה-FOMO שאנו חווים בלינקד-אין? בתקופה הזו, עובדי הייטק בכלל ומפתחים בפרט זוכים להרבה פניות בלינקד-אין ושאר ערוצים לגיוס לחברה הבאה. כל חברה מציעה את הטכנולוגיה הכי מתקדמת, או התנאים הכי טובים או כל דבר אחר שעשוי לגרום לנו להרגיש FOMO, שמא יש מקום מוצלח יותר...
פרק 108 – בקטנה 33 – טייטלים ו-FOMO
פרק 107 – מנטרים את פרודקשן עם איתן ינובסקי
איתן ינובסקי הוא ה-CTO של אופטיבס. הפעם הוא הגיע לדבר איתנו על איך מודדים איכות על פי מה שהמשתמשים באמת חווים, איך מנטרים את פרודקשן כדי להבין היטב את חווית המשתמש ועל הפריימוורק שהם בנו להקלטה ושיחזור של באגים. מתנצלים מראש – ב-5 הדקות הראשונות של ההקלטה היו כמה בעיות, הן נפתרו בהמשך הפרק. תודה...
פרק 107 – מנטרים את פרודקשן עם איתן ינובסקי
פרק 106 – בקטנה 32 – מה לעשות כשלא משלמים לכם מספיק ואבי מדבר על ערכים
הפעם דיברנו על סוגיית שכר שנשלחה ליפתח – מה קורה כשהתחלתי לעבוד במקום אחרי עבודה חדש ואחרי תקופה קצרה, אני מבין שאני לא מרוויח מספיק? האם להגיד משהו? אם כן, אז איך? האם יש סיכוי שמשהו ישתנה או שאני חייב לרענן? לאחר מכן אבי שיתף תהליך שהם עשו לאחרונה בפלאנק, של הגדרת הערכים של אירגון...
פרק 106 – בקטנה 32 – מה לעשות כשלא משלמים לכם מספיק ואבי מדבר על ערכים
פרק 105 – בטיילור המפתחים עצמאיים בצורה קיצונית
אירחנו את נדב שץ, ה-CTO של TailorBrands. התרבות של טיילור מעודדת עצמאות קיצונית – תרבות שמעודדת לקיחת החלטות, על ידי כל אחד בחברה. ניסינו להבין עם נדב מה ההבדל בין עצמאות לעצמאות קיצונית, מתי הם החליטו שהם רוצים לעבוד ככה, איך בונים תרבות כזו בחברה ואיך פותרים קונפליקטים תוך כדי שמירה על הכיוון הנכון.
פרק 105 – בטיילור המפתחים עצמאיים בצורה קיצונית
פרק 104 – אלרטים (או – אבי היה הראשון לזהות)
התראות (אלרטים), אי אפשר איתן ואי אפשר בלעדיהן. ולרוב, אנחנו חיים איתן, עם הרבה מהן, אבל מתעלמים מהן וממשיכים לחיות כאילו בלעדיהן. התראות זה הבסיס של טיפול מהיר ויעיל בתקלות אבל בלי לעשות את זה נכון ובצורה מסודרת, מגיעים למצב שבו או שיש מעט מדי התראות, ואנחנו לא מצליחים לזהות בעיות בזמן, או שיש יותר...
פרק 104 – אלרטים (או – אבי היה הראשון לזהות)
פרק 103 – בקטנה 31 – נגמר הסגר, יפתח עושה אופטימיזציות ולוקח אחריות על המעשים שלו
איזה כיף לחזור! אחרי פגרה בתקופת הסגר השלישי, חזרנו להקליט פרקים. לא יכלנו שלא לדבר קצת על הקורונה אבל אח״כ יפתח עבר לדבר על Premature optimizations ועל Accountability. דיברנו על כמה דילמות טכנולוגיות, מוסריות, חוקיות ומקצועיות. תהנו!
פרק 103 – בקטנה 31 – נגמר הסגר, יפתח עושה אופטימיזציות ולוקח אחריות על המעשים שלו
פרק 102 – מירי כוריאל עושה שלום בין הפרודקט לפיתוח
המתח בין צוות המוצר לצוות הפיתוח הוא עתיק לפחות כמו הזמן שבו קיים התפקיד של ״מנהל מוצר״. משחק ההאשמות – ״לא דילברתם בזמן״ ״כי אתם לא נתתם דרישות מדוייקות״ ״אתם רק עסוקים בלפתור חובות טכניים״ וכו׳… הוא, לצערינו, מצב שכיח בהרבה חברות. מירי כוריאל כבר ראתה חברה או שתיים בחייה, כמפתחת, כמנהלת פיתוח וגם כמנהלת...
פרק 102 – מירי כוריאל עושה שלום בין הפרודקט לפיתוח
פרק 101 – מפתחים מותג אישי עם נור לי הראל
חזרנו להקליט פרקים אחרי הסגר! ואנחנו פותחים עם פרק לא-שיגרתי, מחוץ למתכונת הרגילה שלנו. הזמנו את נור לי הראל Chief Awesomeness Officer ב-EventHandler. נור היא מומחית בפיתוח מותג אישי והיא הגיעה לדבר איתנו על הנושא הזה – מה זה בכלל מותג אישי ולמה אני, כמפתח/ת צריכ/ה את זה. איך בונים את הדמות שאני רוצה לשקף...
פרק 101 – מפתחים מותג אישי עם נור לי הראל
פרק 100 – Performance review
פרק 100! אירוע מרגש בהחלט. תכננו לעשות פרק לייב חגיגי עם קהל אבל בעקבות וירוס מסתורי שתקף את העולם, הבנו שזה לא הולך לקרות. אבל כן הספקנו להפגש, רגע לפני הסגר ולהקליט פרק. הזמנו את גל והיה לנו מאוד נוסטלגי ומצחיק. דיברנו על Performance review, על איך שזה מתבצע בביתו החדש של גל (פייסבוק), על...
פרק 100 – Performance review
פרק 99 – להוביל ללא סמכות
אפשר לייצר אימפקט גם בלי שיהיה לך טייטל של Leader או Manager או VP או Whatever. זה לא תמיד נראה ברור מאליו אבל בדיוק בשביל זה הבאנו את אורן אלנבוגן לדבר איתנו על הובלה ללא סמכות. למה אנשים מקשיבים לי? או למה הם לא מקשיבים לי? מה בעצם הם צריכים ממני כשהם מבקשים עזרה או...
פרק 99 – להוביל ללא סמכות
פרק 98 – בקטנה 30 – מבחן במשרד או בבית ולמה אתם צריכים להלחם ב-If-ים שלכם
מזמן לא נפגשנו ואחרי קצת גילויי געגוע עשינו רטרו על דעותינו בנוגע לקורונה ועתיד העבודה מהבית/משרד. אח״כ פתחנו דיון סוער שהתקיים בקבוצת הפייסבוק שלנו – האם לגיטימי לתת למרואיינים מבחן בית? האם לגיטמי לתת מבחן בעבודה? מה עדיף? בסוף יפתח חלק קצת מדעותיו ואהבתו למחיקת קוד וסלידה מכל if באשר הוא.
פרק 98 – בקטנה 30 – מבחן במשרד או בבית ולמה אתם צריכים להלחם ב-If-ים שלכם
רוצים להתארח בפודקאסט?
הרבה פעמים פונים אלינו בבקשה להגיע לפודקאסט. זו יכולה להיות פניה ישירה, או פנייה בשם מישהו. לפעמים מציעים נושא ולפעמים מבקשים מאיתנו למצוא נושא. החלטנו לשקף את תהליך בחירת האורחים לפרקים וגם תהליך הכנת הפרק מנקודת המבט שלנו. רוצים להתארח בפודקאסט? או לשלוח מישהו מהחברה שלכם? קודם תקשיבו לקצרפרק הזה.
רוצים להתארח בפודקאסט?
פרק 97 – איך יוצאים לחופשת לידה או חופשה ארוכה?
אבי נכנס לבידוד וולונטרי והשאיר את יפתח לארח לבדו את ליטל חסין שמתארחת אצלינו בשנית. דיברנו על יציאה לחופשה ארוכה וספציפית חופשת לידה. איך דואגים להעברת מקל? האם שומרים על קשר בזמן החופש? ואיך חוזרים חזרה לעניינים? בסוף כמובן ענינו לשאלות מהקהל.
פרק 97 – איך יוצאים לחופשת לידה או חופשה ארוכה?
פרק 96 – ניר כהן מחלק אחריות
הפעם ניר כהן, VP Engineering בסטריגו הגיע לדבר איתנו על מודל מעניין שהם הטמיעו בחברה שנקרא – Area Of Responsibility, או בקיצור AOR. המודל מדבר על חלוקת אחריות שלא קשורה להיררכיה אירגונית בצורה שמוודאת שדברים מתקדמים ולא נופלים בין הכסאות, גם אם הם לא תחת תחום אחריות של צוות מסויים. אז אם אתם לא בטוחים...
פרק 96 – ניר כהן מחלק אחריות
פרק 95 – בקטנה 29 – חוזרים לשיגרה, stackoverflow צוותי וכלים פנימיים
חזרנו! אחרי פגרה קצרה שלקחנו בלי, ואולי קצת עם קשר למשבר הקורונה שתקף אותנו – גם אנחנו חוזרים לשיגרה. אחרי שלא נפגשנו הרבה זמן, מדברים על החזרה לשיגרה מבחינת העבודה – כן/לא משרד ואיך יראה עולם העתיד. חוץ מזה – אבי התחיל להשתמש ב-Stackoverflow for teams – המוצר שמאפשר לצוותים לפרסם שאלות ותשובות, ממש כמו...
פרק 95 – בקטנה 29 – חוזרים לשיגרה, stackoverflow צוותי וכלים פנימיים
פרק 94 – עבודה בימי קורונה
גם בימי הסגר והבידוד, לא נתנו לקורונה לעצור אותנו ופנינו לצורת התקשורת הנפוצה ביותר בימינו – Zoom על מנת להוציא פרק חדש. דיברנו על עבודה מהבית, על גיוס עובדים חדשים כשאין אף אחד במשרד, על שמירה על איזון בית-עבודה ועוד ועוד ועוד…. כמובן, ענינו גם על השאלות ששאלתם אותנו בקבוצה. בנוסף – אנחנו יוצאים לפגרה...
פרק 94 – עבודה בימי קורונה
פרק 93 – איך יוצרים תרבות אינקלוסיבית
השבוע ציינו את יום האישה השנתי וחשבנו שזו הזדמנות טובה לארח את מורן ובר. מורן היא מפתחת וגם פסיכולוגית חברתית, המייסדת של Women in tech forum ופעילה חברתית בין השאר בתחומים הקשורים לאינקלוסיביות, הכללה בעברית. מורן הגיעה לדבר איתנו על החשיבות והדרך ליצירת תרבות מכלילה, המורכבת מסוגים שונים של אנשים – גברים, נשים, חילונים, דתיים,...
פרק 93 – איך יוצרים תרבות אינקלוסיבית
פרק 92 – אז תכלס… איפה מרוויחים יותר? סטארטאפ או חברה גדולה?
אנחנו ממשיכים את סדרת השכר שלנו. ואחרי שוידאנו שכולם מבינים מה זה אופציות ואיך מבינים כמה אתם שווים הגיע הזמן שנשאל את שאלת השאלות – איפה אני הולך להרוויח הכי הרבה – בסטארטאפ או בחברה גדולה? אז הזמנו את עודד בלייר שאחרי שנים שבילה בפייסבוק, חזר עכשיו לסצינת הסטארטאפים וניסינו לנתח איתו את כל הנתונים...
פרק 92 – אז תכלס… איפה מרוויחים יותר? סטארטאפ או חברה גדולה?
פרק 91 – בקטנה 28 -מיקרומנג׳מנט
הפעם דיברנו על נושא שכואב או כאב מתישהו לכולנו – מיקרומנג׳מנט. התופעה בה מנהל מתערב בכל פרט זעיר בעבודה – החל ממה צריך לעשות וכלה באיך צריך לעשות. ניסינו לנתח את שורשי התופעה ולהבין איך מתמודדים איתה בצורה טובה. בסוף דיברנו על זה פרק שלם אז הבקטנה הפך לבגדולה 🙂נשמח לקבל תגובות לפרק הזה ולשמוע...
פרק 91 – בקטנה 28 -מיקרומנג׳מנט
חסויות חסרות תרבות
לא בדיוק פרק, אבל מוקדש לכל המאזינים הקבועים שלנו. רצינו לדבר על החסויות שלנו ולהסביר איך התהליך עובד. מאז שהתחלנו לשים חסויות בפודקאסט היה חשוב לנו לשמור על מינון ותוכן איכותי כך שלא יפגע בחוויית ההאזנה מצד אחד, ויתן ערך, בעיקר למחפשי עבודה, מהצד השני. בקצרפרק הזה (מילה שזה עתה המצאנו) אנחנו מסבירים על תהליך...
חסויות חסרות תרבות
פרק 90 – איזה אופציות יש לכם?
אחד הפרקים שחיכינו להקליט כבר המון זמן, סוף סוף יוצא לאור! אחד הנושאים שאנשים מבינים בו הכי מעט ביחס לכמה שהוא משפיע על הכיס שלהם – אופציות! אופציות הוא כלי שמוענק בסטארטאפים, וגם בחברות מבוססות, כחלק מחבילת השכר. ולמרות שהאופציות שלכם יכולות להניב לכם סכומים משמעותיים, יש סיכוי שאתם לא מבינים מה זה אופציה בדיוק,...
פרק 90 – איזה אופציות יש לכם?
פרק 89 – בקטנה 27 – מה לעשות כשקולגה מעצבנ/ת אותי
לפני שני פרקים, דיברנו על מה קורה כשלא מסתדרים עם הראש צוות וחושבים שהוא טועה – מה עושים? איך פותרים וכו׳…. הפעם המשכנו את הדיון וניסינו לנתח – מה קורה כשלא מסתדרים עם מפתח/ת אחר/ת בצוות? איך אפשר למנף את הסיטואציה? איך אפשר להתמודד? והאם כדאי לרענן? בקטנה…
פרק 89 – בקטנה 27 – מה לעשות כשקולגה מעצבנ/ת אותי
פרק 88 – במאנדיי עושים אימפקט
אירחנו את דניאל לריה, מנהל הפיתוח בחברת Monday.com ודיברנו על אימפקט. מאנדיי זה אחד הסטארטאפים המעניינים בשכונה בתקופה האחרונה וכל מפתח כנראה ידע לדקלם לכם את ה-KPIs שלו. דיברנו עם דניאל על תרבות האימפקט – איך מייצרים תמונת ניצחון, איך דואגים לרוץ מהר ולבנות תשתיות שבאמת מייצרות ערך אמיתי ללקוחות, בלי לוותר על איכות. היה...
פרק 88 – במאנדיי עושים אימפקט
פרק 87 – בקטנה 26 – התכסחנו על חוב טכני ויפתח לא יודע איך להגיד לבוס שלו שהוא טועה
בפרק הקודם, דיברנו עם ארז על איך מתכללים חוב טכני תחת מטרות עסקיות. יפתח טען שזה לא הגיוני למדוד את זה, אבי טען שדווקא כן. לא היה לנו זמן אז לדבר על זה אז אבל היה לנו מלא זמן לריב על זה הפעם. אח״כ יפתח חלק סיפור שבו הוא עבד על פרוייקט מיותר, לפחות בחלקו,...
פרק 87 – בקטנה 26 – התכסחנו על חוב טכני ויפתח לא יודע איך להגיד לבוס שלו שהוא טועה
פרק 86 – סקוואדים, החלקים החסרים עם ארז דיקמן מלמונייד
והפעם, ארז דיקמן ה-VP R&D של למונייד מגיע לדבר איתנו על סקוואדים. למי שלא מכיר את המושג, סקוואדים הוא מבנה אירגוני אשר פותח בספוטיפיי ומשמש כיום חברות רבות בעולם שמוצאות אותו מאוד אפקטיבי לניהול. ארז מסביר לנו מה זה סקוואדים, איך מיישמים את זה בלמונייד והכי חשוב – מדבר איתנו על כל אותם דברים שלא...
פרק 86 – סקוואדים, החלקים החסרים עם ארז דיקמן מלמונייד
פרק 85 – איך מייצרים OWENRSHIP באאוטבריין
בסטארטאפ קטן של 4-5 אנשים, לכולם יש תחושת Ownership מאוד מאוד גדולה. אבל איך מייצרים את זה גם בחברה של 15 מפתחים? ושל 150 מפתחים? אאוטבריין, אחד מהסטארטאפים הותיקים בארץ, כבר עברה הרבה גלגולים. אבל התרבות שלה מאופיינת ב-Ownership מאוד חזק. אורי להב, המייסד וה-CTO ויונתן ממן ה-VP R&D הגיעו לדבר איתנו על הגלגולים של...
פרק 85 – איך מייצרים OWENRSHIP באאוטבריין
פרק 84 – קוד פתוח לעזרת הציבור
הפעם אירחנו את מרי לויצקר ורועי סגל מ״הסדנה לידע ציבורי״.הסדנא לידע ציבורי היא ארגון ללא מטרות רווח, מבוסס מתנדבים, הפועל לקידום שקיפות שלטונית ומעורבות אזרחית באמצעות בניית כלים טכנולוגיים בקוד פתוח – אתרים ואפליקציות – לפתיחה והנגשה של מידע המצוי ברשותם של מוסדות ציבוריים.שמענו סיפורים מרתקים על איך אפשר להנגיש דאטא לטובת הכלל וגם להשתפר...
פרק 84 – קוד פתוח לעזרת הציבור
פרק 83 [מתוקן] – האבולוציה של קוד-ריוויו בלייטריקס, עם ירון אינגר
ירון אינגר הוא ה-CTO ומייסד שותף של לייטריקס, אחד הסטארטאפים הכי מעניינים (והכי מצליחים) בסביבה. רק לאחרונה הם הודיעו על גיוס שהביא אותם להערכת שווי של מעל מיליארד דולר! לייטריקס, שקיימת כבר מעל 7 שנים, מן הסתם עברה הרבה שינויים בתהליכים ובשיטות העבודה שלהם. ירון חולק איתנו הפעם את הדרך שהם עברו בנוגע לקוד-ריוויו –...
פרק 83 [מתוקן] – האבולוציה של קוד-ריוויו בלייטריקס, עם ירון אינגר
פרק 82 – בקטנה 25 – יפתח מנסה לנהל שטוח ולעשות אוטומציה לפגישות 1:1
הפעם יפתח התייעץ עם אבי. מה עושים כשהצוות בסטארטאפ כבר מעט גדול מדי לניהול אבל מעדיפים להשאר במבנה שטוח ולא לייצר צוותים שלא לצורך. זה הוביל אותנו לכמה תובנות מעניינות וגם לניסוי שיפתח מריץ בחברה בו הוא מנסה לעשות אוטומציה לפגישות 1:1.
פרק 82 – בקטנה 25 – יפתח מנסה לנהל שטוח ולעשות אוטומציה לפגישות 1:1
פרק 81 – איך עושים און-קול בפייסבוק עם רן לייבמן
הפעם אנחנו מארחים את רן לייבמן. רן הוא Production Engineer בפייסבוק. רן הגיע לדבר איתנו על תורנות ה-On-call בפייסבוק ובכלל, איך עושים תורנות כזו בצורה נכונה? דיברנו על הרבה נושאים מעניינים – איך דואגים שאנשים לא יקומו בלילה בחינם, מי נכון שיעשה תורנות כזו ומלא Best Practices וגם Pitfalls ששווה להכיר וללמוד אם יש לכם...
פרק 81 – איך עושים און-קול בפייסבוק עם רן לייבמן
פרק 80 – בקטנה 24 – האם להשאר מפתחים כל החיים?
בפרק הפעם יפתח עשה רטרו להרצאה הלא-מוצלחת (לדעתו) שלו ברברסים. ההרצאה דיברה על מסלול ובחירות קריירה ובין השאר היה בה מסר שהציע למאזינים להשאר מפתחים כל החיים ולא לרדוף אחרי טייטלים אחרים. אבי לא ממש הסכים איתו. חוץ מזה, אבי גם סיפר שהוא לא מתקשר למועמדים כדי להזמין אותם לראיון. אז איך הם מגיעים בכל...
פרק 80 – בקטנה 24 – האם להשאר מפתחים כל החיים?
פרק 79 – מפתחים מתחלפים עם מיטל סנדור
הפעם דיברנו עם מיטל סנדור מחברת צ׳ג. מיטל סיפרה לנו על פרוייקט מעניין ביותר שנקרא Brain Swaps. בפרוייקט הזה, שתי חברות מחליפות ביניהן מפתחים לספרינט אחד. בפרק מיטל סיפרה לנו מאיפה הרעיון לפרוייקט המשוגע הזה הגיע, מה הם למדו בדרך והשאלה הכי חשובה – האם הם יעשו את זה שוב? מקורות: הבלוג של רודיק מצ׳ג,...
פרק 79 – מפתחים מתחלפים עם מיטל סנדור
פרק 78 – מפתחים חסרי תרבות, הדור הבא
טוב, לקחנו הפסקה קלה אחרי עזיבתו של גל. הטענו מצברים, הקלטנו פרקים, חידשנו את האתר וכל מה שנשאר הוא להציג את מי שתופס את המיקרופון הריק. אז הפרק הזה הוא פרק היכרות עם המנחה החדש שיתיישב בכיסא של גל – מי הוא? מה הוא? למה דווקא הוא? ועוד שאלות wh questions התגעגנו 🙂
פרק 78 – מפתחים חסרי תרבות, הדור הבא
פרק 77 – זה הזמן להפרד
כבר הרבה זמן שביקשו מאיתנו פרק על היום האחרון בעבודה. החלטנו שפרק כזה יהיה רק כשיגיע הרגע הנכון מבחינתנו. ובכן, הרגע הגיע – פרק על פרידה. איך עוזבים את מקום העבודה יפה, איך מודיעים ומתי, מה קונים למתנת פרידה וכו׳… בסוף הפרק – הודעה מרגשת, סוחטת דמעות, שסיכמנו כ״סוף חמוץ מתוק״.
פרק 77 – זה הזמן להפרד
פרק 76 – פרק על חלל!
הפעם יש לנו פרק על חלל בשבילכם! על חלל פתוח ליתר דיוק 🙂 הבאנו את עומר ון-קלוטן לדבר איתנו על חללים פתוחים. האם באמת רוב המפתחים שונאים את ה-Open space? אם כן, למה בכל זאת רוב החברות יושבות ככה? כמה זה עולה לנו? כמה זה חוסך? ואם כבר אנחנו באופן-ספייס – איך עושים את זה...
פרק 76 – פרק על חלל!
פרק 75 – בקטנה 23 – אבי עובר ל-CI/CD, גל מנהל סיכונים כמו מהמר
המשכנו את הדיון שלנו על Strong opinions loosely held ודיברנו על בלוג פוסט שמסביר למה זה עשוי להיות רעיון גרוע בצוותי הייטק. גל חלק קצת מהתובנות שלו מהספר של שחקנית הפוקר המהוללת, אנני דיוק, על איך לנהל סיכונים כמו מהמרת. אבי קיים את ההבטחה שלו מהפרק על CI/CD וחזר לספר איך הפרוייקט מתקדם אצלו בחברה בסביבה...
פרק 75 – בקטנה 23 – אבי עובר ל-CI/CD, גל מנהל סיכונים כמו מהמר
פרק 74 – אתם לא באמת כאלה מוצלחים
אתם מוצלחים, אנחנו יודעים. כמו שאמא תמיד חושבת שהילד שלה הכי חמוד גם אתם בטוחים שאתם הכי מוצלחים וחשובים לחברה בה אתם עובדים. אבל מה לעשות – רובינו לא באמת כאלה. אנחנו ברי תחליף, אנחנו לאו דווקא נתפסים ככאלה מוצלחים בעיני המנהלים שלנו. ולפעמים זה גורם לתסכול כי הפער בין הציפיה (מהמנהל, מהחברה וכו׳) לבין...
פרק 74 – אתם לא באמת כאלה מוצלחים
פרק 73 – בקלאודינרי כולם מחליטים
הפעם אירחנו את איתי לחן, המנכ״ל ושותף-מייסד של הסטארטאפ קלאודינרי. קלאודינרי היא די ייחודית בנוף הסטארטאפים הישראלי, בלי לגייס שקל אחד הם הצליחו לייצר חברה גדולה, רווחית ומשמעותית. כנראה שגורם התורם משמעותית לזה הוא התרבות הייחודית בחברה שבה משתפים את כולם בקבלת ההחלטות. תחשבו מה המשמעות של לשלב 200 איש בתוכנית האסטרטגית של החברה, לתת...
פרק 73 – בקלאודינרי כולם מחליטים
פרק 72 – באינוביד אין בעלות על קוד, עם יובל פמפר
הפעם אירחנו את יובל פמפר, ה-VP R&D של חברת אינוביד. דיברנו על תרבות ה- No Code-Ownership באינוביד. תרבות בה אף מפתח או צוות אינם אחראים על קטע קוד ספציפי במערכת. במקום זה, הם אחראים על מטרות עסקיות ונוגעים בכל פיסת קוד שצריך על מנת להשלים את המשימה. ניסינו להבין את היתרונות – היכולת להקצות מפתחים...
פרק 72 – באינוביד אין בעלות על קוד, עם יובל פמפר
פרק 71 – בקטנה 22 – פסקת הפתיחה בקורות החיים שגרמה לי להפסיד משרה ואיך מפרסמים משרה חדשה
אירחנו את יוסי סיאס ודיברנו על פסקת פתיחה בקורות חיים בעקבות מאזין שכתב פסקה שעלתה לו במשרה. וגם על איך להגדיר ולפרסם משרה חדשה שתביא לכם את המועמדים המתאימים. ובסוף הפרק ראיון עם יונתן גשיט מפתח מחברת wibbitz והפעם על איך לא לפחד משינויים. בקטנה….
פרק 71 – בקטנה 22 – פסקת הפתיחה בקורות החיים שגרמה לי להפסיד משרה ואיך מפרסמים משרה חדשה
פרק 70 – רן בר-זיק מעלה חופשי לפרודקשן
רן בר-זיק, שאולי אתם מכירים אותו מתוכניות הבוקר והחדשות, או מהטור שלו בעיתון הארץ, קפץ לביקור באולפננו כדי לדבר על CI/CD. דיברנו על מה זה התהליך הזה שמדברים עליו כל כך הרבה בשנים האחרונות, איך הוא תורם ליעילות שלנו כמפתחים, למה הלקוחות מתים על זה, ואיך עושים את זה נכון? לא, זה לא קליל, אבל...
פרק 70 – רן בר-זיק מעלה חופשי לפרודקשן
פרק 69 – בקטנה 21 – דיעות חזקות רופפות
השבוע הפודקאסט חוגג שנתיים! וכהרגלנו בקודש – כל מיילסטון הוא הזדמנות לחגיגה קטנה וגם לרטרוספקטיב. הפעם חזרנו למשפט שאמרנו בפרק הראשון (או בפרק 38, לא היינו סגורים על זה) – Strong Opinions Loosely Held. או בעברית – ״דיעות חזקות רופפות״. ניסינו לחשוב איך הפודקאסט גרם לנו, אחרי שנתיים ועוד רגע 70 פרקים, לשנות קצת דיעות...
פרק 69 – בקטנה 21 – דיעות חזקות רופפות
פרק 68 – שי ילין כותב קוד יציב בטירוף
שי ילין כבר ראה הרבה קוד בחייו. אחרי 7 שנים בוויקס בעבר, וראש צוות בסטארטאפ כיום הוא מבין דבר או שניים בבנייה של מערכות שלא צריך לשכתב כל שלוש שנים(או שנה). דיברנו איתו על למה קוד נרקב, איך מערכת היא כמו גינת נענע, איך TDD גורם לנו לייצר קוד יציב בטירוף ועוד! כמובן, גם ענינו...
פרק 68 – שי ילין כותב קוד יציב בטירוף
פרק 67 – בקטנה 20 – מתחברים עם המראיין בפייסבוק ועוזבים עבודה אחרי חודש
הפעם דיברנו על שאלה שהופנתה אלינו ממנהל פיתוח ששאל – האם לגיטימי למרואיין להוסיף בפייסבוק את המראיין? וההיפך? חוץ מזה, התייחסנו לשאלה שעלתה בקבוצה והסעירה את הרוחות – האם זה לגיטימי להתחיל עבודה חדשה ולהמשיך תהליך קבלה לעבודה אחרת במטרה לעזוב תוך כמה שבועות לעבודה ״טובה יותר״? בקטנה…
פרק 67 – בקטנה 20 – מתחברים עם המראיין בפייסבוק ועוזבים עבודה אחרי חודש
פרק 66 – Stackoverflow עם בנימין גרינבאום ודור צ׳יזיק
הגיע הזמן לדבר על זה – Stackoverflow! מה האתר הזה הצליח לעשות כדי למשוך מיליוני מפתחים אליו, שאף אחד אחר לא הצליח לעשות קודם? למה שווה לכם ללמוד איך לנסח שאלה טובה או להשקיע בתשובה איכותית? ואיך כל זה מתקשר לתרבות אירגונית? אירחנו שני תורמים רציניים לאתר הפופולרי – בנימין גרינבאום ודור צ׳יזיק על מנת...
פרק 66 – Stackoverflow עם בנימין גרינבאום ודור צ׳יזיק
פרק 65 – בקטנה 19 – מנהלים, שתקו כבר! ואיך להפסיק למסמס?
דיברנו על הפוסט של גל – !Are you a manager? Shut up אפילו שתקנו במשך 5 דקות שלמות במהלך הפרק (אבל קיצצנו לכם את זה בעריכה ל-20 שניות)! וגם – הממסמס, אותו אחד שתמיד ממסמס כל מה שאתם סוגרים עליו. בעקבות שאלה אנונימית שעלתה בקבוצה, דיברנו על איך מתמודדים עם טיפוס כזה. בקטנה… נ.ב רוצים...
פרק 65 – בקטנה 19 – מנהלים, שתקו כבר! ואיך להפסיק למסמס?
פרק מומלץ – פרק 64 – מי בכלל צריך QA? עם אורי נתיב
ארחנו את אורי נתיב, שותף מייסד ו-סמנכ״ל פיתוח בטורי. דיברנו על איך ארגון פיתוח יכול לעבוד ללא אנשי qa. כמה (אם בכלל) זה פוגע באיכות? כמה (אם בכלל) זה מאיץ את הפיתוח? איך עושים את זה? מה הסיכונים? שאלות מהקהל ועוד ועוד. מקורות: QA without QA – Reversim 2013 – https://www.youtube.com/watch?v=1l4bKhoPnjs Look at my Slides...
פרק מומלץ – פרק 64 – מי בכלל צריך QA? עם אורי נתיב
פרק 63 – בקטנה 18 – שיימינג זה החיים (או שלא?) והגיע הזמן לרענן קורות חיים (או שלא?)
פוסט שעלה בקבוצה ודיבר על Shaming Driven Development גרם לאבי וגל לויכוח קשה על הבוקר.עזרו לנו להכריע – האם שיימינג זה החיים? ובעקבות מלא שאלות אנונימיות בקבוצה שמסתיימות בשאלה ״האם הגיע הזמן לרענן קורות חיים?״ החלטנו לנסות לתת תשובה, אחת ולתמיד! בקטנה…
פרק 63 – בקטנה 18 – שיימינג זה החיים (או שלא?) והגיע הזמן לרענן קורות חיים (או שלא?)
פרק 62 – בקטנה 17 – לא עומדים בדדליין ולא שולחים קורות חיים (או שכן?)
דד ליינס. למה זה טוב? רמז: זה לא. קורות חיים. זה חשוב? יש מצב.
פרק 62 – בקטנה 17 – לא עומדים בדדליין ולא שולחים קורות חיים (או שכן?)
פרק 61 – פרה מורטם – איך פותרים בעיות לפני שהן קורות?
פרה מורטם. ניתוח שלפני המוות. איך פותרים בעיות לפני שהן קורות? למה זה טוב? איך נכנסים לסטייט אוף מיינד הנכון? איך עושים את זה בפועל? למה גיימפיקישן פה קריטי? אפילו ניסינו להבין איך הפודקאסט מפתחים חסרי תרבות עלול להיכשל בחצי שנה הקרובה…. היה אש! מקורות: מאמר על פרה מורטם והמקור המחקרי שלו Photo by Ernesto Velázquez on Unsplash
פרק 61 – פרה מורטם – איך פותרים בעיות לפני שהן קורות?
פרק 60 – אחרי המוות
פוסט מורטם. אחד הכלים לשיפור, הכי חשובים במתודלוגיות של פיתוח תוכנה. אבל איך עושים את זה נכון? איך נמנעים מתרבות של בית משפט? איך מוודאים שזה מוביל לשיפור ולא רק נשאר שורה על הלוח? מה ההבדלים בין פוסט מורטם של באג לפוסט מורטם של פרוייקט? איך כל זה קשור לרטרוספקטיב? היה מורבידי. לא באמת… מקורות:...
פרק 60 – אחרי המוות
פרק מומלץ – פרק 59 – ליטל חסין על איי בי טסטינג ואיך זה משפיע על התרבות הארגונית?
הופה הופה אירופה – חזרנו! אחרי שבועות של חופשים וחגים חזרנו בשיא המרץ. ארחנו את ליטל חסין מג׳וי טיונס ודיברנו על a/b testing ועל איך זה משפיע על התרבות הארגונית. איך זה משפיע על קבלת ההחלטות? על המעורבות של כולם? זה אפילו משפיע על תהליכי הגיוס לחברה! מקורות איך עובדים בספוטיפי דוגמא לניסויים שדיברנו עליהם...
פרק מומלץ – פרק 59 – ליטל חסין על איי בי טסטינג ואיך זה משפיע על התרבות הארגונית?
פרק מומלץ – פרק 58 – 1 על 1
אז הפעם גל ואבי נפגשים לשיחה אישית, אחד על אחד. איך עושים 1:1 בצורה נכונה – מהצד של המנהלת? מהצד של המפתחת? זמן קבוע בשבוע? בהליכה או בישיבה? עושים סטטוס על המשימות או לא? פרק שהרבה מאזינים חיכו לו – היה מעניין מאוד, לפחות לנו.
פרק מומלץ – פרק 58 – 1 על 1
פרק 57 – Feature Owners
התארחנו בסירס ישראל ודיברנו עם אריק רבינוביץ על Feature Owners ועל המימוש שלהם בסירס ישראל. מה זה בכלל? למה זה כדאי ואולי זה לא? ענינו על שאלות מהקהל שהתפתחו לדיונים סוערים ביותר. מקורות: בלוג פוסט של אריק יוסי שמואלי על CD דרייב של דן פינק qa without qa של אורי נתיב
פרק 57 – Feature Owners
פרק 56 – בני רייך מתכנן בעיות
הקטע שמאז שעברנו ל-Agile, או זמישות בעברית, נהיינו ממש לא זמישים. אנחנו כבולים לפרוססים, הערכות זמנים, ישיבות וכו׳ ובמקום להגשים את המטרה המקורית – כל הזמן להתכייל מחדש על מה שהלקוח צריך, אנחנו עסוקים בלמדוד לעצמינו velocity. ארחנו את בני רייך – סמנכ״ל מוצר ודיברנו על איך להתחייב על בעיות ולא על הפתרונות? כיצד אפשר לשמור על...
פרק 56 – בני רייך מתכנן בעיות
פרק 55 – בקטנה 16 – האם אופן ספייס רע לעובדים, לחברה ולכולם? וגם, איך עושים 1 על 1 מוצלח?
הפעם דיברנו על הפוסט של גיקטיים שסקר מחקר על נושא ה-open-space. חלקנו קצת את דעתינו בנושא השנוי במחלוקת הזה. חוץ מזה, בעקבות פוסט שעלה בקבוצה על שיחות 1 על 1, דיברנו על קצת טיפים ורעיונות מהניסיון שלנו לגבי קיום פגישות 1 על 1 אפקטיביות, גם מהצד של המפתחים וגם מצד ראשי הצוותים. בקטנה…
פרק 55 – בקטנה 16 – האם אופן ספייס רע לעובדים, לחברה ולכולם? וגם, איך עושים 1 על 1 מוצלח?
פרק 54 – איך (לא) חוסכים כסף עם אבישי איש שלום
אבישי איש שלום מקרן אלף הגיע לנפץ לנו כמה מיתוסים על חיסכון בעלויות. לחסוך כסף נשמע רעיון טוב לא? רק נחליף את ה-DB, או נעבור לספק ענן אחר, או נתקן פה איזה חוב טכני קטן שיצריך פחות שרתים והחברה חוסכת כסף, נשמע נפלא לא? אז זהו, שלאו דווקא. אבישי ינסה לאתגר קצת את החשיבה שלכם...
פרק 54 – איך (לא) חוסכים כסף עם אבישי איש שלום
פרק 53 – בקטנה 15 – גיוס לא נכון והחלפת עבודה לעיתים תכופות
גיוס לא נכון! מה ההשלכות? האם כדאי להחליף עבודה לעיתים תכופות? היו הסכמות, היו ויכוחים… אני במצב רוח לירי, אז כל התשובות בפנים. בקטנה…. מקורות: נטפליקס לא מסכימה לגאונים מציקים (תרגום חופשי ומוטל בספק) מדריך הגרילה לראיונות של ג׳ואל ספולסקי 5 סיבות מדוע כדאי להחליף עבודה לעיתים תכופות
פרק 53 – בקטנה 15 – גיוס לא נכון והחלפת עבודה לעיתים תכופות
פרק 52 – אדן שוחט – האם המפתחים של פעם יותר טובים מהמפתחים של היום?
התארחנו במשרדים של קרן הון סיכון אלף. דיברנו עם אדן שוחט על הבדלים בין מפתחים של היום ובין מפתחים של פעם. מי יותר טוב? יש דבר כזה בכלל? מה איבדנו בדרך ומה למדנו? אתם כבר מבינים שהיה פרק סופר מעניין…. מקורות: משרות פתוחות בסטארטאפים שממונים ע״י קרן אלף
פרק 52 – אדן שוחט – האם המפתחים של פעם יותר טובים מהמפתחים של היום?
פרק 51 – בקטנה 14 – חופשת לידה לגברים, מיקרוסופט רוכשת את גיטהאב וגל מדבר על החשיבות של הכנה
הפעם דיברנו על הרכישה המפתיעה של גיטהאב על ידי מיקרוסופט – למה זה קרה? למה יש מפתחים שזה מדאיג אותם? גל חולק איך למד על בשרו את החשיבות של הכנה. ולקינוח דיברנו על פוסט אנונימי שעלה בקבוצה – חופשת לידה לגברים? איפה אנחנו עומדים עם הקטע הזה?
פרק 51 – בקטנה 14 – חופשת לידה לגברים, מיקרוסופט רוכשת את גיטהאב וגל מדבר על החשיבות של הכנה
חגיגות ה-50 – פותחים הכל עם אבי וגל
50 פרקים זה לא צחוק! דיברנו בעבר על חגיגות קטנות בצוות שלנו וחשבנו שהגיע זמן לחגיגה קטנה בפודקאסט, לציון פרק היובל. אז הפעם רטרוספקטיב על הפודקאסט אחרי חמישים פרקים בשילוב המון שאלות אישיות מהקהל, פספוסים, קטעי ארכיון ועוד… הפרק מוקדש למאזינים הקבועים שלנו ולקהילה המדהימה שבזכותה אנחנו עושים את זה.
חגיגות ה-50 – פותחים הכל עם אבי וגל
פרק 49 – למה לי קוד פתוח עכשיו? עם תומר בריסקר
תומר בריסקר הוא בוגר תנועת הנוער העובד והלומד – תנועה שהשיתופיות היא ערך עליון בה. אם כן – מה הפלא שתומר היום הוא advocate רציני של עולם הקוד הפתוח? כיום תומר עובד ב-Red-Hat, חברת open-source במהותה וגם חבר בועד ״המקור״ – העמותה הישראלית לקוד פתוח ותוכנה חופשית. על רקע הרכישה של GitHub על ידי מיקרוסופט, רצינו...
פרק 49 – למה לי קוד פתוח עכשיו? עם תומר בריסקר
פרק 48 – מזיזים הרים עם קארן כהן
קארן כהן ראתה כבר הרבה צוותים וחברות בחייה. הזמנו אותה לדבר איתנו על שינויים טכנולוגיים גדולים. איך הורגים פרוייקט ישן ומקרטע ומעבירים אותו לפרוייקט ב-bleeding edge של הטכנולוגיה. איך מתקשרים עם הפרודקט והביזנס? ולמה בכלל צריך אותם? היה כיף ומעניין! מקורות: העמוד של באות
פרק 48 – מזיזים הרים עם קארן כהן
פרק 47 – מפתחים סניורס עם שם מגנזי
ארחנו את שם מגנזי – מפתח בכיר ב-wework דיברנו על מה זה אומר להיות מפתח בכיר? מה ההבדל בין בכיר לג׳וניור? איך זה בא לידי ביטוי בחברות גדולות ואיך אפשר תוך שנתיים להפוך מג׳וניור לסניור כשאתה בסטארטאפ שאלות מהקהל ועוד ועוד….. מקורות: 1. הפוסט של שם על מפתח בכיר 2. הפוסט הויראלי של שם על...
פרק 47 – מפתחים סניורס עם שם מגנזי
פרק 46.5 – בונוס – איך להגיש הרצאה לכנס רברסים ולהתקבל
ארחנו את קארן כהן שהיא מודרטורית בכנס רברסים. היא הסבירה לנו איך להגיש הצעה להרצאה בכנס. חובה אם אתם בקטע! מקורות: כנס רברסים – https://summit2018.reversim.com/ סדנת הכנה להגשת הרצאה – https://www.smore.com/xuesb-reversim-summit-cfp-workshop
פרק 46.5 – בונוס – איך להגיש הרצאה לכנס רברסים ולהתקבל
פרק 46 – בקטנה 13 – תקשורת (באמזון אבל לא רק), והמלצות של אבי על כנס רברסים ועוד
דיברנו על תקשורת כתובה אל מול תקשורת בדיבור. מה ג׳ף בזוס דורש מהעובדים שלו באמזון בהקשר זה? מה בן הורוביץ אומר על זה? בנוסף, אבי נתן המלצה על כנס רברסים ועל מיטאפ למנהלי פיתוח. בקטנה….. מקורות: אופטימיזציה מוקדמת
פרק 46 – בקטנה 13 – תקשורת (באמזון אבל לא רק), והמלצות של אבי על כנס רברסים ועוד
פרק 45 – הפרוייקט של רביבו – פרוססים
הפעם ארחנו את אבי רביבו, סמנכ״ל פיתוח באיירון סורס. דיברנו על תהליכים בארגון. מה הופך תהליך לטוב? מה הופך אותו לרע? מתי צריך תהליך חדש? מה ההבדל בין תהליכים ותרבות? כמובן שגם ענינו על שאלות מהקהל…. פרק חובה! מקורות: המניפסט האג׳ילי
פרק 45 – הפרוייקט של רביבו – פרוססים
פרק 44 – בקטנה 12 – האם יש ״גיל נכון״ לניהול ואיך מתחילים פרוייקט חדש מאפס
הפעם התייחסנו לשני נושאים סופר מעניינים שעלו בפייסבוק (מפתחים חסרי תרבות – הקבוצה). הראשון היה האם יש ״גיל נכון״ לעבור לניהול במידה וזה מעניין אותי? השני היה המלצה מעולה על ריפוסטרי בגיטהאב שכתוב בשפות שונות ומאפשר ללמוד אותן. זה הביא אותנו לדבר על איך מתחילים פרוייקט צד, או פרוייקטי האקאתון או בכלל פרוייקטים חדשים בטכנולוגיה...
פרק 44 – בקטנה 12 – האם יש ״גיל נכון״ לניהול ואיך מתחילים פרוייקט חדש מאפס
פרק 43 – היא מקודדת חסרת תרבות
ארחנו את קרני וולף מנכ״לית ;she codes דברנו על מה זה she codes ולמה הוא טוב? איך זה עובד? איך נרשמות? איך הופכות למנטוריות בארגון?דברנו גם על נשים בהייטק באופן כללי וכמובן שענינו על שאלות מהקהל
פרק 43 – היא מקודדת חסרת תרבות
פרק 42 – בקטנה 11 – אבי החליט לעזוב! ומנהל את הזמן עם שיטת פומודורו
אבי הודיע שהוא החליט לעזוב ולהמשיך הלאה.. מה הוא הולך לעשות עכשיו? איך נראה הזמן ה״פנוי״ שלו? מה זה שיטת פומודורו? בקטנה סוער במיוחד….. מקורות: קורות החיים של אבי
פרק 42 – בקטנה 11 – אבי החליט לעזוב! ומנהל את הזמן עם שיטת פומודורו
פרק 41 – בונוס – גם למראיינים יש רגשות, הרצאה של אבי
אז אחרי שהוצאנו את הפרק עם זוהר לרמן, שבו הזכרנו את ההרצאה של אבי ״גם למראיינים יש רגשות״, חשבנו שמכיוון שכנראה שרוב המאזינים מעדיפים פודקאסט על פני יוטיוב – נוציא את ההרצאה הזו כפרק בונוס בפודקאסט. ההרצאה ניתנה ב-WeWork בפברואר 2018 במסגרת ״כנס ניהול קריירה לדור ה-XYZ״. מצטערים מראש על איכות הסאונד, אבל היי –...
פרק 41 – בונוס – גם למראיינים יש רגשות, הרצאה של אבי
פרק 40 – מגייסים חסרי תרבות
דיברנו עם זוהר לרמן מלייב פרסון על גיוס. הפעם התמקדנו בצד של המגייסים ופתחנו קצת את הזוהר על סינון קו״ח, איך נראה לופ של ראיונות, למה צריך לשים לב ומה מותר ואסור לעשות. מקורות: פוסט של לארה הוגן על החשיבות של תבנית ראיונות הפוסט האלמותי של ג׳ואל ספולסקי על איך לגייס יפתח בר על שכר אבי...
פרק 40 – מגייסים חסרי תרבות
פרק 39 – בקטנה 10 – פייסבוק מתרסקת? חגיגות פורים בדרופבוקס ועבדים היינו….
אחרי הרבה זמן שלא נפגשנו אנחנו מדברים על הסיפור החם של דליפת המידע מפייסבוק ומתפלספים על החשיבות של פרטיות ב-2018. גל שוב מספר סיפור והפעם על חגיגות פורים בדרופבוקס ואיך זה התפתח לשיחה מעניינת על המודרניזציה של מדעי המחשב בתעשייה. האם הפכנו לעבדים מודרנים או שזה לא בושה להיות מפוקס על הביזנס? רגע לפני פסח, בקטנה…
פרק 39 – בקטנה 10 – פייסבוק מתרסקת? חגיגות פורים בדרופבוקס ועבדים היינו….
פרק מומלץ -38 – לחברה של איתן לויט אין משרדים
איתן לויט, הקו-פאונדר של הסטארטאפ מיקסטיילס אירח אותנו בדירה סופר מגניבה במרכז תל אביב. למיקסטיילס אין משרדים, בכלל. כל אחד מהעובדים עובד מהבית במקומות שונים בעולם ובשעות שונות לחלוטין. היינו חייבים להבין איך גורמים לזה לעבוד. איך מגייסים? מה הקטע עם good vibes? איך עושים פיתוח אישי וגיבוש? כמה כיף זה לעבוד מהבית? איך מתמודדים עם...
פרק מומלץ -38 – לחברה של איתן לויט אין משרדים
פרק 37 – בקטנה 9 – יומולדת לחסרי תרבות, סטנדאפ בישיבה, אוכל בעמידה וברנד
יום הולדת שנה למפתחים חסרי תרבות! אבי החליט לעשות סטנדאפ מיטינג בישיבה. גל מתערב איתו שזה לא יעבוד…. גל מתאמן בסטורי טלינג. דיברנו גם על החשיבות של המותג של החברה בה עובדים ועל ארוחות צהריים. בקטנה….
פרק 37 – בקטנה 9 – יומולדת לחסרי תרבות, סטנדאפ בישיבה, אוכל בעמידה וברנד
פרק 36 – מדברים עם עדי שחם שביט על בחירות בקריירה
עדי שחם שביט, מנהלת הפיתוח בחברת למונייד מדברת איתנו על בחירות בקריירה. מה כדאי ללמוד? מה החשיבות של העבודה הראשונה? איך בוחרים עבודה שנייה? האם להתקדם מקצועית או ניהולית? איך בונים קריירה? האם יש נקודות אל חזור? מה ההבדל בין CTO and VP R&D? וגם ענינו על שאלות של המאזינים… והיה שאלון מהיר… ועוד ועוד...
פרק 36 – מדברים עם עדי שחם שביט על בחירות בקריירה
פרק 35 – בקטנה 8 – לא כל קוד חייב ריוויו, אלרטים מרעישים לנו מדי, מודה, מורה, ומורי
אבי וגל מתווכחים האם קוד ריוויו צריך להיות תהליך או חלק מהתרבות. מדברים על בזבוז מסוגים שונים ועל איך זה מכונה בתרבות היפנית – מודה, מורה ומורי. וגם על אלרטים ועל מלאים בתוכנה ועוד. בקטנה…. מקורות: מודה, מורה ומורי הטויוטה סיסטם הבלוג של גו׳אל ספולסקי על מלאים בפיתוח תוכנה
פרק 35 – בקטנה 8 – לא כל קוד חייב ריוויו, אלרטים מרעישים לנו מדי, מודה, מורה, ומורי
פרק מומלץ – 34 – מפרחח לתותח עם יפתח
הפעם נפגשנו לשיחה סופר מרתקת ו-mind-blowing עם יפתח בר. יפתח הוא CTO בחברה שהולכת לפתור את בעיית העוני בישראל והפעם הוא הגיע כדי לדבר איתנו על מודל דרייפוס שמנסה להסביר איך המח של ג׳וניור עובד לעומת המח של מומחה וגם את כל השלבים באמצע. ניסינו להבין איך זה משפיע על הקריירה שלנו, איך עולים בשלבים ואיך כדאי...
פרק מומלץ – 34 – מפרחח לתותח עם יפתח
פרק 33 – בקטנה 7 – מינוי מסעיר לתפקיד מנכ״ל מיקרוסופט ישראל, לחץ ואיך להמליץ על עובד שפיטרת
אנחנו בתקופה עמוסה ומלאה בלחץ, אז הקלטנו פרק ״בקטנה״ שבו חלקנו איך מתמודדים עם הלחץ וממנפים אותה לעבודה כיפית ויעילה במקום לעבודה מתישה ושוחקת. דיברנו גם על אסף רפפורט, רק בן 34 וכבר מנכ״ל מיקרוסופט ישראל. וקינחנו בשאלה מהקהל – פיטרת את אחד העובדים שלך ועכשיו הוא רושם אותך כממליץ לשיחת הממליצים בחברה אליה...
פרק 33 – בקטנה 7 – מינוי מסעיר לתפקיד מנכ״ל מיקרוסופט ישראל, לחץ ואיך להמליץ על עובד שפיטרת
פרק 32 – בקטנה 6 – למונייד vs אמאזון ואבי מתחיל פרוייקט צד
אבי מתחיל פרוייקט צד – דיברנו על למה בכלל ואיך מוצאים את הזמן לזה בין כל המשימות הרגילות זה הוביל אותנו לדבר על conscientiousness – מילה שיהיה קשה מדי לתרגם וקשה מדי להגיד ובסוף דיברנו על הסטארטאפ Lemonade, שביחד עם סטארטאפים נוספים, יוצאים במחאה נגד אמאזון ושיטת גיוס העובדים האגרסיבית שלה.
פרק 32 – בקטנה 6 – למונייד vs אמאזון ואבי מתחיל פרוייקט צד
פרק 31 – שבוי ב-Typecast
הפעם דיברנו על Typecast בצוותי פיתוח. איך מגיעים למצב שאתה מתוייג כזה שתמיד עושה את אותו הדבר ואיך יוצאים מזה? כיצד הפכת להיות ה-קוטר ואיך תצא מזה? ומהי תסמונת החשוד? מקורות לפרק: המלצנו על הספר Thanks For The Feedback וגם על הפוסט של לארה הוגן
פרק 31 – שבוי ב-Typecast
פרק 30 – הילה נוגה מכינה אותנו לראיון עבודה
הילה נוגה, שנבחרה לאחרונה כאחת מאנשי השנה בטכנולוגיה על ידי מגזין גיקטיים, מתארחת באולפן השקוף שלנו. דיברנו איתה על איך נכון להתכונן לראיון עבודה, על הטעויות הנפוצות שאפילו לא הבנתם שאתם עושים, על הזווית של המראיין, על איך לתמחר את עצמך ועוד… חוץ מזה – איך הופכים ל-CTO? איך הופכים לאחד האנשים המשפיעים בתעשיה? ומה...
פרק 30 – הילה נוגה מכינה אותנו לראיון עבודה
…פרק 29 – בקטנה 6 – מדברים עם הילה נוגה על חופשות ארוכות, פרה-מורטם ומוסר בהייטק
אירחנו את הילה נוגה ודיברנו על איך היה לאבי בארגנטינה ולצוות שלו שנשאר בארץ. דיברנו גם על pre mortem ועל release planning. קינחנו עם הפוסט בפייסבוק של עבגד על השיקול המוסרי כשבוחרים עבודה בהייטק. בקטנה…
…פרק 29 – בקטנה 6 – מדברים עם הילה נוגה על חופשות ארוכות, פרה-מורטם ומוסר בהייטק
פרק 28 – יוני צפיר בא לדבר על איזון בין עבודה לחיים
אם פעם חברות היו מתפארות בחדרי משחקים מפוארים, בפיצות בערב, בליסינג יוקרתי ועוד שלל פינוקים, בזמן האחרון אולי שמתם לב שהרבה חברות מתפארות בכך שהן מאפשרות work-life balance. הפעם הבאנו את יוני צפיר, Tech-lead בסטארטאפ המוזיקלי JoyTunes שיעזור לנו להבין איך הופכים את הסיסמה למציאות. דיברנו על שינויים, ויתורים ופשרות ונתנו טיפים לאבא הצעיר. חוץ...
פרק 28 – יוני צפיר בא לדבר על איזון בין עבודה לחיים
פרק 27 – אבי עציוני וסיוון פרנקו מדברים על תוכנית גדילה לעובדים מהרצאה בכנס רברסים 2017
הפעם אנחנו משמיעים לכם הרצאה מוקלטת מכנס רברסים האחרון. אבי עציוני וסיוון פרנקו מהסטארטאפ אוריבי מדברים על איך הם בנו תוכנית גדילה לעובדים בחברה.
פרק 27 – אבי עציוני וסיוון פרנקו מדברים על תוכנית גדילה לעובדים מהרצאה בכנס רברסים 2017
פרק 26 – מפתחים חסרי השגחה עם ענבר נאור – חלק ב׳
בחלק השני של שיחתנו עם ענבר נאור, דאטה סיינטיסט(ית) מטאבולה, דיברנו על ההבדלים התרבותיים בין כתיבת קוד ו-data sceince. מה ההבדלים בין data analyst, data engineer, and data scientist? איזה יצורים הם הדאטא סיינטסטים ומה צריך לעשות כדי להפוך לאחד כזה? למה משתמשים בפייתון או ב-R? דיברנו גם על הפודקאסט unsupervised ועל הקאתון בנושא. מי מרוויח יותר,...
פרק 26 – מפתחים חסרי השגחה עם ענבר נאור – חלק ב׳
פרק 25 – מפתחים חסרי השגחה – ענבר נאור באה לדבר על data science – חלק א׳
אירחנו את ענבר נאור, דאטה סיינטיסט(ית) מטאבולה. תמיד רציתם לדעת מה ההבדל בין supervised and unsupervised algorithm? דיברנו על Machine learning, Artificial intelligence, Natural language processing ועל ההבדלים בינהם. דיברנו גם על יישומים ושימושים של data sceince בתעשייה, על רשתות נוירונים, על האלי ברי, על איך דיפ בלו ניצח את קספרוב בשמחט ועוד ועוד ועוד...
פרק 25 – מפתחים חסרי השגחה – ענבר נאור באה לדבר על data science – חלק א׳
פרק 24 – בקטנה 5 – טוויטר, חוק פרקינסון, מטא רטרוספקטיב ודיזיין רוויוס
דיברנו על המעבר של טוויטר ל-280 תווים ואיך זה מתקשר לחוק פרקניסון, לתסמונת הסטודנט ולסקראמפול… וגם דיברנו על מטא-רטרוספקטיב והאם חייבים שיהיו action items? ולבסוף דנו בחשיבותן של ישיבות design review. בקטנה….
פרק 24 – בקטנה 5 – טוויטר, חוק פרקינסון, מטא רטרוספקטיב ודיזיין רוויוס
פרק מומלץ – 23 – יובל קסטן, מנהל פיתוח בפייסבוק, מסביר על היצור שנקרא tech lead
התארחנו בפייסבוק ודיברנו עם יובל קסטן, מנהל פיתוח בפייס. דיברנו על כל מיני דברים, בעיקר על מה זה היצור הזה שנקרא tech lead? ומה ההבדלים בינו לבין team lead? דיברנו על איך זה לעבוד בפייסבוק, מה טוב שם ומה לא ומה צריך לעשות כדי להתקבל? דיברנו על רילוקיישן לארצות הברית, על worklife balance ועל ארוחות בוקר....
פרק מומלץ – 23 – יובל קסטן, מנהל פיתוח בפייסבוק, מסביר על היצור שנקרא tech lead
פרק 22 – בקטנה 4 – ילדים וכלבים בהייטק, חגיגות קטנות, טיפול בבאגים ועוד….
דיברנו על איך חוגגים פי׳צרים בכלל ובאוריבי בפרט. איך הכי כדאי לטפל בבאגים דחופים, אבל לא מאד. והאם זה בסדר להביא ילדים ו/או כלבים למשרד. בקטנה…
פרק 22 – בקטנה 4 – ילדים וכלבים בהייטק, חגיגות קטנות, טיפול בבאגים ועוד….
פרק מומלץ – 21 – המנהל שאמר לי את האמת בפרצוף
בפרק 21 אנחנו מדברים על מנהלים שבונים אותך. אנחנו מסבירים למה פידבק בונה כל כך קריטי, בייחוד למפתחים מובילים ולמה זו עבודה שלכם למצוא את המנהל שייתן לכם פידבק כזה. מה עושים כשלא מוצאים מנהל כזה? איך משנים את התרבות הארגונית?
פרק מומלץ – 21 – המנהל שאמר לי את האמת בפרצוף
פרק 20 – בקטנה 3 – צוות של כוכבים, אושיות הייטק ובכיינים ב״צרות בהייטק״
הפעם דיברנו המון על אנשים. תהינו האם זה נכון שמבוגרים ״מושלכים״ החוצה מההייטק? זה גרם לנו לרטון על כל הפוסטים השטותיים ב״צרות בהייטק״ וגם – אחרי איזה אושיות הייטק כדאי לעקוב ברשתות החברתיות? ואיך בונים צוות של כוכבים?
פרק 20 – בקטנה 3 – צוות של כוכבים, אושיות הייטק ובכיינים ב״צרות בהייטק״
פרק 19 – מפתחים מבבלי, מעצבים מיפו
הפעם נתכנסנו כדי לדבר על עיצוב וקוד. איתנו באולפן – גיא ישכר, מעצב מוצר (Product Designer) מדופלם שיצא לו כבר לחוות ולהכוות בעבודה צמודה עם מפתחים. ניסינו להבין יחד עם גיא את עבודת המעצב במחזור החיים של פיתוח תוכנה, איך אפשר לשפר את העבודה בין מפתחים למעצבים (רמז – לשתות תה יותר בשקט) וגם...
פרק 19 – מפתחים מבבלי, מעצבים מיפו
פרק 18 – בקטנה 2 – נמאס מסלאק, אי אפשר לעבוד עם כל הישיבות האלה וסדנה טכנולוגית
בפרק השני שלנו של ״בקטנה״, גל מסתכן במאות אלפי מאזינים שיזרקו עליו עגבניות. אנחנו מדברים על: קונטקסט סוויצ׳ים בשל ישיבות – בכיינות או אמת לאמיתה? גל ואבי מתקשים להסכים. סלאק הורג את הפרודוקטיביות. סדנאות טכנולוגיות בעבודה.
פרק 18 – בקטנה 2 – נמאס מסלאק, אי אפשר לעבוד עם כל הישיבות האלה וסדנה טכנולוגית
פרק 17 – מכסחי המיתוסים – קוד נקי
קוד נקי זה אחד מעמודי התווך של תכנות נכון. בפרק הזה אנחנו מכסחים 3 מיתוסים שקשורים לקוד נקי: המיתוס הראשון – קוד קצר זה קוד טוב. המיתוס השני – לגאסי קוד זה קוד ישן. המיתוס השלישי – הערות בקוד זה דבר טוב.
פרק 17 – מכסחי המיתוסים – קוד נקי
פרק 16 – בקטנה 1 – המניפסט השובניסטי, חדר בריחה במקום ראיון עבודה ועוד….
פעם ראשונה שאנחנו עושים פרק שלם של “בקטנה”…. בגדול מדברים על כל מיני דברים שקרו בשבועיים האחרונים איתנו ובכלל בתעשייה הפעם על: חדר בריחה במקום ראיון עבודה איך לגרום לאנשים לעשות קוד ריוויו? המניפסט השובניסטי (?) של העובד שפוטר מגוגל ועוד….
פרק 16 – בקטנה 1 – המניפסט השובניסטי, חדר בריחה במקום ראיון עבודה ועוד….
פרק מומלץ – 15 – הג׳וקר – מה זה באמת אומר להיות מפתח טוב?
בפרק הזה הסברנו מה זה מפתח שהוא ג׳וקר מפתח שבאמת משפיע על הארגון, פי עשר ממפתח רגיל פרק חובה אם אתם שואפים להיות מפתחים מובילים בחברה שלכם
פרק מומלץ – 15 – הג׳וקר – מה זה באמת אומר להיות מפתח טוב?
פרק 14 – הרצאות טכנולוגיות – הגרסא הלא משעממת
הפעם – אנחנו מארחים את שי רזניק, יזם וסטארטאפיסט מייסד HiRez.io, מנהל קהילת Javascript Israel, מתכנת פרונט-אנד מדופלם, שחקן, בדרן, קומיקאי ואפילו סלסרו לשעבר. נדבר איתו על איך עושים הרצאות טכניות (Tech-Talk) בלי לשעמם למוות את הקהל, על תסמונת המתחזה, ובכלל על איך הופכים את היומיום ליותר מעניין.
פרק 14 – הרצאות טכנולוגיות – הגרסא הלא משעממת
פרק 13 – חוב טכנולוגי
בפרק הזה אנחנו מדברים על חוב טכנולוגי מה זה בדיוק חוב טכנולוגי? מה הקשר לקרן ולריבית? מתי כדאי לשלם את החוב ואיך מסבירים לפרודקט את העניין הזה? וגם בקטנה…..
פרק 13 – חוב טכנולוגי
פרק 12 – מי בכלל צריך ללמוד?
בפרק הזה אנחנו מדברים על חשיבות הלימודים בבניית הקריירה. האם עדיף אוניברסיטה או מכללה? כמה חשוב הממוצע? האם כדאי לעשות תואר שני? גם יש פינה חדשה – בקטנה….
פרק 12 – מי בכלל צריך ללמוד?
פרק 11 – פרודקט מנוגה ומתכנתים ממאדים
בפרק 11 אירחנו את מורן שמרון, דירקטור מוצר בקנשו. בעזרתה של מורן פיצחנו את המתח המובנה שקיים בין הפיתוח למנהלי המוצר… בנוסף, מורן נתנה טיפים למפתחים איך לבנות את עצמם לקריירה של מנהלי מוצר.
פרק 11 – פרודקט מנוגה ומתכנתים ממאדים
פרק 10 – 7 חטאים – הפשעים הגדולים ביותר של מפתחים
בנצרות, וגם בסרט ״שבעה חטאים״ מדברים על שבעת החטאים שדינם מוות. הפעם אנחנו מדברים על שבעת החטאים הנוראיים ביותר שמתכנתים עושים ואיך להמנע מהם ולמצוא את הדרך לגן עדן.
פרק 10 – 7 חטאים – הפשעים הגדולים ביותר של מפתחים
פרק 9 – למה? למה? למה? למה? למה?
בפרק 9 אנחנו מדברים מדברים על רטרוספקטיבֿ…. איך להפוך את אומנות השיפור המתמיד לחלק מהתרבות של הארגון ואורח החיים שלכם יפן והטויוטה סיסטם מככבים ואנחנו אפילו עושים רטרוספקטיב לעצמנו
פרק 9 – למה? למה? למה? למה? למה?
פרק 8 – זיקוקי דינור או מה זה לעזאזל מיטאפ?
בפרק 8 אנחנו מארחים את נור הראל שהיא מנהלת קהילה ב-500 מדברים על מה זה מיטאפ ולמה כדאי שתלכו לפחות לאחד החודש? מחלקים לכם כרטיס חינם לכנס של אנגולר! מזכירים לפחות פעם אחת את ההבדל בין ווסט קוסט סוינג לסלסה ולרגע לא מזלזלים בפיצה טבעונית…
פרק 8 – זיקוקי דינור או מה זה לעזאזל מיטאפ?
איך פרק של פודקאסט נולד?
פרולוג פעם בשלושה ימים אחד או אחת ממאות אלפי המאזינים של הפודקאסט שלנו – מפתחים חסרי תרבות – שואל את אבי או אותי: ״תגיד, איך אתם מכינים את הפרק? אתם כותבים הכל מראש ומקריאים? אין מצב…״ ״מה, הכל מאולתר? לא יכול להיות….״ ״כמה זמן אתם מכינים את הפרק לפני שאתם מקליטים אותו״? ״כמה שעות אתם...
איך פרק של פודקאסט נולד?
פרק 7 – אחת ולתמיד – סטארטאפ או חברה גדולה?
בפרק 7 נענה על השאלה הנצחית איפה עדיף לעבוד, בסטארטאפ או בחברה גדולה?
פרק 7 – אחת ולתמיד – סטארטאפ או חברה גדולה?
פרק 6 – מסיבת הרווקים של אבי או איך לנהל זמן כשאין זמן
בפרק הזה נדבר על הפיכתו של אבי מרווק הולל לבעל מוש!!! בנוסף, ניתן טיפים לאיך לנהל זמן במיוחד כשאין זמן לסיכום, נשמיע פידבק מוקלט ראשון
פרק 6 – מסיבת הרווקים של אבי או איך לנהל זמן כשאין זמן
פרק 5 – שוב לא קידמו אותך?!
למה שוב לא הצלחת להתקדם לתפקיד ניהולי? מתי הזמן הנכון לעשות את הצעד? ואם לא בא לך להיות מנהל – איך אפשר בכל זאת להתקדם?
פרק 5 – שוב לא קידמו אותך?!
פרק מומלץ – 4 – אפקט הפחד – על הדברים שהכי מפחידים מפתחים
היכונו לפרק המפחיד ביותר של ״מפתחים חסרי תרבות״ – פרק על הפחד עצמו. היום דיברנו על דברים שמפחידים מפתחים – הפחד מחדשנות טכנולוגית, פחד משינויים (אם זה עובד – אל תגע! מכירים את המשפט הזה?) והפחד מקבלת החלטות. ננסה להבין למה הדברים האלה מפחידים אותנו כל כך, איך זה עוצר אותנו מלהתקדם בעבודה והכי חשוב –...
פרק מומלץ – 4 – אפקט הפחד – על הדברים שהכי מפחידים מפתחים
פרק מומלץ – 3 – מכסחי המיתוסים, האמת על באגים
עולם התוכנה רווי במיתוסים שלא לחלוטין ברור מאיפה הם הגיעו וכמה יש בהם אמת. היום נתכנסנו כדי לכסח שלושה מיתוסים סביב באגים: המיתוס הראשון – אתם לעולם לא הולכים לפתור את כל הבאגים במערכת שלכם, אז חבל לכם על המאמץ. המיתוס השני – קוד ריוויו לא כזה יעיל במציאה של באגים כמו שחשבתם. והמיתוס השלישי –...
פרק מומלץ – 3 – מכסחי המיתוסים, האמת על באגים
אל תהיה צעיר ביום הראשון בעבודה
היום הראשון בעבודה חדשה הוא תמיד מאד מרגש ומאתגר. כמה זמן ייקח לי להקים סביבת עבודה? עם מי אני אוכל ארוחת צהריים היום? באיזה צבע יהיה ה10 ביס? בפרק הזה אנחנו נדבר על איך לנצל את הימים הראשונים בעבודה כדי להפציץ וליצור רושם חיובי שיעזור לכם להתחיל חזק במקום העבודה החדש.
אל תהיה צעיר ביום הראשון בעבודה
פרק 0
פרק הפתיחה וההיכרות של הפודקאסט מפתחים חסרי תרבות ניתן טעימה קטנה ממה שמצפה לנו בהמשך ונספר קצת על עצמנו “primus inter pares”
פרק 0
Join Our Newsletter
Subscribe to receive info on our latest news and episodes